会員社労士 6,833名
社労士を探す

Google Meetが対応可能な社労士一覧<8ページ目>

件数:167

詳細条件 /
コミュニケーション手段: Google Meet
WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 福利厚生
  • 老齢年金

はじめまして、あすらん社会保険労務士法人です。
当法人は、3名の社会保険労務士が集まり設立しました。
それぞれが設立以前に企業人事・社会保険労務士法人での企業常駐の経験を有し、幅広い業種のサポートを経験しております。
得意分野が異なる為、さまざまな視点でアドバイスが可能です。

お客様の使用されているシステム、環境、ご事情に合わせて、ツールやコミュニケーション方法は柔軟に対応しております。
受託範囲につきましても、一般的な範囲にとどまらず、ご要望に合わせ、踏み込んでサポートいたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 賃上げ
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査

当事務所は、社会保険労務士業務と中小企業診断士の経営支援を一体化させた、北海道では極めて稀少な「人事・労務 × 経営戦略 × 公的支援」特化型事務所です。
社会保険・労務管理の整備だけでなく、人材確保・人材育成・賃金制度設計・退職金制度・働き方改革対応など、企業の“人”の課題に総合的に対応できる点が最大の強みです。
さらに、経営革新等支援機関(認定支援機関)として登録されている道内唯一の社労士法人であり、補助金・助成金の活用支援にも豊富な実績を有しています。
制度選定から計画策定、申請・実行・報告まで一気通貫でサポートが可能です。また、代表は MBA(経営管理修士) を取得しており、人事・労務の相談に加えて「経営面からのアドバイス」も提供できる点が、他事務所にはない特徴です。
【主な提供価値】
• 人事・労務と経営相談をワンストップで対応
• 認定支援機関として補助金・助成金の活用を強力にサポート
• 就業規則・人事制度・賃金設計・退職金制度の専門支援
• 採用戦略の立案から実行まで伴走
• 経営課題に合わせたオーダーメイド型支援
• 社労士 × 中小企業診断士 × MBA の総合知で課題を整理し、実行まで導く
【追加の特徴:財務・経営管理にも対応】
• 中小企業診断士として、財務分析・管理会計・資金繰り設計・経営計画策定にも対応
• MBAで培った経営管理(マネジメント)・財務戦略の視点を活かしたアドバイス
• 助成金・補助金の活用と連動した、投資回収・生産性向上・賃上げ対応などの実行的な設計が可能
• 「人」と「お金」をセットで改善する“公的支援デザイン”を提供
【メッセージ】
「人の課題」と「お金の課題」は、企業経営の両輪です。当事務所はその両方に対応できる数少ない専門機関として、北海道の中小企業の成長と挑戦を全力で支援いたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 健康経営
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 障害年金

私は、社労士事務所として、臨床心理士×研究者の視点を活用した、
たけもと心理・労務オフィスを開業しております。

会社の「人」にまつわる様々な側面を、
・ハード:制度や仕組みづくり(社労士)
・ソフト:人々の感情や関係性への着目(臨床心理士)
・エビデンスベースド:データに基づく意思決定、価値の可視化(研究者)

上記の3つの側面から多面的に支援しています。

■提供サービス
人事よろず相談窓口:
労務・採用定着・エンゲージメント・メンタルヘルス・人的資本・データ分析まで、何でも相談できる「外部参謀」として、人事ご担当者様の「わからない」をなくすご支援をしております。

オンラインでもご相談可能ですので、
お気軽にお問い合わせ(info@office-psr.com)ください。

私のプロフィール:https://note.com/match11/n/n4fc23dd56eec

自己紹介失礼いたしました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • DX推進
  • 老齢年金

大学卒業後、公務員を経て経営コンサルタントの道に入る。企業戦略指導、職員教育、人事・給与システム、ISOの導入支援及び審査会社の設立等を通じ、トータルなコンサルティングを展開。得意分野である人事制度指導では独自の理論を展開、多くの実績を有している。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 組織改革

Noppo社労士事務所は、「採用」と「労務」の両面から組織を支えることを強みとしています。社労士は「制度や手続きの専門家」というイメージが強いかもしれませんが、私たちはそれだけにとどまりません。人を採る段階からリスクを最小化することこそが、将来の労務トラブルを防ぎ、健全な職場をつくる近道だと考えています。

そのため、心理学に基づく「行動分析」の手法を用いた採用支援を行い、経営者の勘や印象に頼らない“再現性ある人材の見極め”を実現します。さらに、採用後の労務管理についても「15年以上の豊富な経験」や「行動分析による知見」に基づき、机上の法律論ではなく、「納得度の高い個別具体的な解決策」をご提案いたします。経営者が抱える「人」にまつわる悩みに、現実的で本質的な答えをお届けしますので、ぜひご相談ください。

私たちの役割は、手続き代行だけではありません。真面目で誠実な経営者が安心して人を雇い、組織が長く健全に成長していくための「パートナー」として、誠実に、徹底的に支援いたします。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 外資系
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 高齢者雇用

グロースパートナー社会保険労務士事務所は、地域社会の一員として技術・人事労務そして英語の専門知識をもって地域の産業振興に貢献することを使命としています。常にお客様の事業成長とそこで働く従業員の幸福を追求し、豊かな人間社会の形成に寄与できるよう努めてまいります。そのため、お客様の期待を超えるサービスを提供できるよう自己研鑽を怠らず、専門家としてだけでなく、地域の発展に貢献できるパートナーであり続けたいと考えております。私たちはお客様の揺るぎない成長を支え、共に未来を創造していくことをお約束いたします。

1.人事労務
 人事労務の専門知識を活かし、企業の持続的な成長を人事・労務の両面からサポートいたします。地域の産業振興への貢献を理念とし、人事労務の側面からお客様の幸福と成長を追求いたします 。
1.1 就業規則・社内規程の整備と運用: 法令遵守(コンプライアンス)を徹底し、育児・介護休業規程、旅費規程、年次有給休暇の計画取得、過重労働対策、再雇用制度など、各種規程の策定・見直しを行います 。  
  職場のルールブック作成や社内への周知を通じて、明確で働きやすい環境作りを支援します 。

1.2 人事評価制度の構築と活用: 公正かつ納得感のある人事評価制度の導入・運用を支援し、従業員のモチベーション向上と組織力の強化に貢献します 。個別の担務表に基づいた評価実施や、退職後も組織運営とコスト削減を両立できる人材選定のアドバイスも可能です 。

1.3 労務手続きとリスク対策: 健康保険、厚生年金、雇用保険等の社会保険手続き、年度更新、助成金申請のサポートを行います 。勤怠管理の適正化、過重労働対策の実施により、法令違反のリスクを低減し、労働時間の削減にも貢献します 。労働者名簿、賃金台帳、出勤簿等の作成・管理もお任せください 。

1.4 コスト削減と組織再編の支援: 販売管理費の見直しや人員配置の最適化によるコスト削減案の策定・実行を支援します 。工場・営業所の閉鎖に伴う人員削減においては、法的な妥当性や人選の適切性を考慮し、解雇回避努力義務を踏まえた円滑な手続きをサポートします 。

1.5 働きがいのある環境作り: セルフ働き方改革ワークショップの実施や、よろず相談窓口の設置を通じて、従業員が安心して働ける環境整備を支援し、組織全体の活性化に繋げます 。

2.技術サポート
 経験豊富な技術コンサルタントが、貴社の課題解決と成長をサポートします。技術的な深い知見と、サービス構築、リスク管理、人材育成、海外対応といった幅広い経験を活かし、貴社の技術部門の強化、業務効率の改善、顧客満足度の向上に貢献いたします。地域産業への貢献という理念に基づき、お客様と共に成長することを目指します 。

2.1 問題解決とリスク管理
 論理的思考とデータ分析に基づき、潜在的な問題を事前に分析し、発生を回避する仕組みを構築。不具合発生時には迅速な原因特定と対策立案・実行により、ダウンタイムを最小限に抑えます。クレームデータベース構築や情報分析を通じて、リスクを低減し、サービス品質を継続的に向上させます 。

2.2 サービス体制構築とマネジメント
 顧客満足度向上のための予防保守や定期点検の仕組みを導入し、効果的なメンテナンス契約の策定・実行を支援します。チームの目標設定やメンバーの育成を通じて、組織全体のパフォーマンスを最大化します。

2.3 技術とビジネスの融合
  新製品の技術的な強み・弱みを分析し、市場での優位性を確立するための戦略を立案。デモンストレーションの効果的な実施や、顧客の状況に合わせた提案資料作成を通じて、技術をビジネス成果に繋げます 。

2.4 グローバル対応
 英文マニュアルの読解や海外拠点との連携、技術者来日時の対応など、豊富な海外とのコミュニケーション経験を活かし、グローバルな視点での課題解決をサポートします 。

2.5 PDCAサイクルによる継続的改善
 PDCAサイクルを用いた仕組み作りや業務改善を通じて、効率的かつ成果に繋がるプロセス構築を実現します 。

3.英語サポート
国内外の技術コミュニケーションを円滑に進め、ビジネスを加速させる英語コンサルタントです。技術的なバックグラウンドと豊富な海外とのコミュニケーション経験を活かし、貴社のグローバルなビジネス展開における技術コミュニケーションの課題を解決し、ビジネス機会の最大化をサポートいたします。

3.1 クロスカルチャー技術コミュニケーション
海外メーカーでのトレーニング経験(米国、イギリス、ベルギー、ドイツ、カナダ、オーストラリア、ニュージーランド、シンガポール、ポーランド)で培った実践的な英語力と技術知識を活かし、海外との技術的なやり取り(トラブル報告、仕様調整、アップデート問い合わせ等)を円滑に進めます。電話、メール、チャットなど、様々なツールを用いたコミュニケーションに対応可能です。

3.2 海外技術者との連携サポート
 外国人技術者来日時のアテンド、技術通訳、議事録作成を行います。製品の設置、アップデート、展示会対応など、多岐にわたる場面でのコミュニケーションをサポートし、プロジェクトの成功に貢献します。

3.3 技術資料のローカライズと活用支援
 英文マニュアルやプレゼンテーション資料を読み解き、国内向けに最適化された販売促進資料の作成を支援します。技術内容を正確に理解し、ターゲットに合わせた分かりやすい資料を作成することで、効果的な製品理解と販売促進に繋げます。

3.4 現場での即時対応と問題解決
 自身で解決困難な技術的な問題に対し、海外メーカーと英語で連携し、迅速な解決策を見つけ出します。インターネット経由でのシステムサポート時にも、必要なコミュニケーションを円滑に行い、現場のダウンタイムを最小限に抑えます。

3.5 継続的な英語力向上への取り組み
 自己啓発として英会話のブラッシュアップを継続しており、常に最新のコミュニケーション能力を提供します。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 外国人雇用
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 労務監査

労働社会保険の手続きを中心に、人を大切に生き生きと働ける環境を整え「人財」が集まる強い組織づくりをサポートいたします。
また、申請取次行政書士として外国人労働者の在留資格等申請手続きを承ることができるだけでなく、その他の行政書士業務についても承ります。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革

社労士の仕事が好きな岡山の開業社労士です。

手続き・給与計算などの基本的な社労士業務に加え、賃金設計・人事評価制度構築・人材定着支援などの組織づくり支援を実施しています。
情報発信にも力を入れており、YouTube、Instagram、XなどのSNSで動画や言葉で労務に関する情報を日々提供しながら、顧問先に向けた月1労務セミナー、週1回のブログ記事執筆、主催勉強会を実施しています。
セミナー講師の実績多数(下記ご参照ください)

《対応業務》
■就業規則、規程の新規作成・修正(実績100件以上)
■就業規則に付随する規程の作成(育児介護休業規程、フレックスタイム規程、テレワーク規程、出張旅費規程、IT機器管理規程など)
■従業員の入社、退社、産休、育休にかかわる社会保険・雇用保険の手続き
■初めて従業員を雇用するときの相談対応(どんな手続きが必要か?よくあるトラブル事例は?)
■セミナー講師、社内研修の講師
■呼吸のしやすい会社をつくる組織づくり支援(賃金設計、人事評価制度、人材定着支援)
■労務相談
■セミナー講師(実績多数)
・就業規則と使える助成金セミナー(岡山西法人会様主催/2023.10.27)
・子育て応援企業座談会ファシリテーター(岡山県真庭市様主催/2024.3.15)
・年収の壁と2024年社会保険適用拡大の解説セミナー(岡山西法人会様主催/2024.7.23)
・社会保険適用拡大の解説と会社が行うべき対応セミナー(岡山商工会議所様主催/2024.12.10)
・新規会員向け事務所経営・顧客開拓セミナー(岡山県社会保険労務士会様主催/2025.7.26)
・労務トラブルを防ぐ!就業規則活用セミナー(岡山西法人会足守支部様主催/2025.9.12)

私自身SNSを活用していることもあり、SNSを活用した採用力強化についてもアドバイス可能です。
1社1社必要なことは違うので、まずはお気軽にご相談下さい。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 安全衛生
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

行動経済学×労務管理、楽習型社員研修、使える就業規則、人が育つ人事制度など

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • ワークライフバランス
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 遺族年金

・豊富な経験と専門性
 労働法改正や助成金情報を常に最新化し、正確なアドバイスをご提供

・顧客の立場での対応
 法令遵守はもちろん、企業の実情や経営者の想いを理解したご提案

・士業ネットワークによるワンストップサービス
 税理士・司法書士などとの連携で創業から運営までサポート

・わかりやすい言葉で説明
 専門用語を使わず、図解や事例で理解をサポート

・気軽に相談できる雰囲気
 メールやLINEで迅速に対応

・訪問・オンライン両対応
 東京・千葉エリアは訪問対応可能、それ以外はオンライン相談可

・助成金・補助金の提案力
 条件に合う助成金のご提案から、申請までサポート

・クラウド人事労務システム導入支援
 勤怠・給与・入退社手続きをデジタル化し、業務効率化を実現

・人材定着支援
 就業規則・評価制度・職場環境改善のご提案

Loading

LOADING