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年金相談が得意な社労士一覧<18ページ目>

件数:1044

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相談分野: 年金相談

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得意分野

  • 年金相談
  • 老齢年金

障害年金の請求代理、および相談。
今までに2,500件超の障害年金相談を受け、障害年金の受給実績は99%以上となっている。

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得意分野

  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 賃上げ
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 年金相談
  • 老齢年金

通常の社労士が行う業務、何でも行います。特に計算力と英語力は多少自信があります。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 安全衛生
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

飲食業及び建設業(住宅メーカー)に勤務していたので、ライフプランに基づく提案及び他士業との連携により、会社設立から事業承継まで幅広い提案と会社と社員及び家族が幸せになるような提案を心がけてます。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 障害者雇用
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

今般、コロナ禍の為、中小企業以下の事業主様が疲弊していることから、出来る限り雇用調整助成金を使っていただけるよう、皆さまに促しています。ウイズコロナ、アフタコロナに訪れるであろう、業務効率化・生産性アップなどの働き方改革が一層強化されると考え、『給与計算、社会保険手続き、助成金申請に必要な就業規則作成など、労働保険年度更新までワンストップ』で受け持つことが当事務所の強みです。コロナに負けず、一緒に成長しながら歩んでいきましょう。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 安全衛生
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

行動経済学×労務管理、楽習型社員研修、使える就業規則、人が育つ人事制度など

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  • 障害者雇用
  • 年金相談
  • 老齢年金

的確にご依頼者様の状況を把握し、「障害年金をもらえる書類を準備する」ことを常に意識して取り組んでいます。土日祝日や訪問面談もご都合にあわせて対応させていただきます。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • 労務監査
  • 老齢年金

労働トラブル対応、就業規則作成、助成金申請をはじめ、オールマイティに対応いたします。なかでも人事総務経験や飲食業経験を生かした労務管理が得意です。

【業務内容】
・人事労務管理に関する相談業務
・社会保険、労働保険に関する各種手続
・就業規則その他諸規定の作成
・助成金の申請代行

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

採用代行業務(求人掲載、応募管理から面接指導、採用連絡、書類手続、保険関係手続など)他退職抑止の相談業務(経営者、従業員様カウンセリングなど)を強みとしております。また、経営者様ご自身の思いを形にした『攻守万全型 就業規則』を作成するお手伝いをしております。
『松村さんに相談して自分のやりたいことが交通整理できた』『就業規則が自分の目指す会社を表現するツールという事を初めて知った』等、ご意見を頂いてます。更に、形式的な人事評価制度だけでなく各企業様にあったオリジナルの評価制度の構築や活用方法もご提案しております。

 経営者様の伴走役として目指す未来を一緒にデザインさせて頂きます。

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

今まで、特に人の出入りが多い中小企業で、労務の経験を積んできました。
その中で、私は社労士として、手続きができるのは当たり前だと思いますので、通常の労働・社会保険手続きに加えて、その会社に適した規則の作成や助成金の提案を行います。

従業員からのクレームを少なくして、その会社にいて良かった。
と思われるような整備をし、さらに、中小企業だからこそ、見落としがちな、その企業が取りやすい助成金を提案いたします。

従業員管理をどうするか、法改正にはどう対応したらよいか、
どんな助成金が受けられるのか等ご不明な点がありましたら、私にお問い合わせください。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
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  • 老齢年金

給与計算・社保手続きの実務経験を派遣会社で5年、
給与計算アウトソーサーとして11年携わった。

直近のアウトソーサーでは、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が8割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。

今後は、経営者・人事部を介さずに従業員と直接対応することで時間の削減と、外部専門家と話をすることによる従業員の安心感を持たせ業務に注力できる環境を作り出すこと、システムの選定やデータ整備をお手伝いすることで企業の成長発展に寄与したい。

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