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賃上げが得意な社労士一覧<10ページ目>

件数:711

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相談分野: 賃上げ

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度

▼人事労務管理に関する一般的な相談
▼人事労働分野のコンプライアンス(法令順守)の指導
▼従業員の入社・退社に関する手続の書類作成・提出代行
▼従業員の保険給付に関する書類作成・提出代行
▼ミニ勉強会(会社単位や同業者有志の会での小セミナー)の実施
▼就業規則及び各種規程の作成・改訂および運用の指導
▼各種助成金の受給診断から支給申請まで
▼賃金制度・人事評価制度の構築・運用指導
▼管理職研修・考課者トレーニング
▼給与計算のアウトソーシング
▼個別労働紛争に関する相談

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  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 障害者雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査

1「強み特化型」SWOT分析と「根拠ある」経営計画書コンサルティング
2 人材採用・離職防止、ブランディングコンサルティング
 採用サイトコンテンツ・求人票コンサルティング
3「オートクルーズ経営Ⓡ」(組織コンサルティング)
4「伴走・自走支援型」クラウド導入コンサルティング
オンライン販売戦略コンサルティングを中心に企業支援、また、「パーソナル」SWOT分析コンサルティング、「士業・経営者向け」メンズスタイリストサービスにも力を入れている。

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  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • DX推進

中小企業を中心に、労務相談や人事制度整備を幅広くサポートしています。

就業規則の新規作成や改訂では、法改正や最新の働き方に対応した、
実務で運用できるルールづくりを支援し、労務トラブルの未然防止に注力しています。

さらに、採用から定着までを見据えた人事制度設計や、従業員が安心して働ける
職場環境づくりにも力を入れ、企業の持続的な成長を後押しします。

日々の労務相談から将来を見据えた人事戦略まで、経営者に寄り添った
きめ細やかな支援をで、身近で信頼できるパートナーとして安心のサポートを
提供いたします。

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働く人を活かし、輝かせれば、その企業も輝く。

2000年4月に創業した糟谷社会保険労務士事務所は、創業から20年を経た2020年、組織を法人化し、社会保険労務士法人キラリスとなりました。キラリスという名前は、輝きを表す「キラリ」と複数形を意味する「エス」を組み合わせた造語です。
人事労務の仕事は、働く人の力を活かし成果を上げることにあります。働く人を活かし、輝かせることで、その企業も輝く。キラリスという社名には、働く人すべてがイキイキと輝いている、そんな企業づくりをお手伝いしたいという、私たちの思いが込められています。
私たち社会保険労務士法人キラリスは、「神戸に社会保険労務士法人キラリスがあって良かった」と多くの人から言っていただけるような、地域一番の社会保険労務士事務所を目指して、社員一同、全力で努力して参ります。
社会保険労務士事務所をお探しの場合には、ぜひ社会保険労務士法人キラリスに、お気軽にご相談ください。

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  • 就業規則作成
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  • 派遣・紹介許可
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  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

労働者派遣事業許可・建設業許可・産業廃棄物収集運搬業許可・宅地建物取引業許可・一般貨物運送業許可等の許可申請多数。

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  • リスキリング
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  • 福利厚生

東京の下町深川に開設している社会保険労務士事務所です。
労務に関するコンサルティングや、労働保険・社会保険の諸手続を通じて事業に貢献しております。
複雑な労働諸法令を遵守したコンプライアンス制度を整備して労働問題の発生を未然に防止することは、労使の堅い信頼関係を築く礎となります。
力強い事業構築のため、ぜひ当事務所をご活用ください。

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経営アドバイスもできる「労働問題専門」の社労士事務所です。「正しい労使関係」の構築、即ち、経営者の方、労働者の方、双方が笑顔で働ける社会の実現に貢献することを使命と考えています。
労働トラブルや労使関係でお困りの方は、今すぐご相談ください。早めの対応で早期解決へ導きます。
会社の経済的事情等により、やむなく労働条件の切下げを考えておられる経営者の方も今すぐご相談ください。賃下げ、退職金減額、労働時間変更、正社員からパートへの変更、解雇、雇用調整等の労働条件の切下げは労働トラブルのリスクを伴います。そのリスクを避けるために、事前にご相談ください。

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  • 賃上げ
  • 助成金

雇用関係助成金の他、過去の経験から補助金、融資等に必要な事業計画作成で「お金」に関する相談支援、採用や人事評価制度等の組織創りの為に必要な「人」に関する悩みの解決に向けたご提案

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  • 老齢年金

人事労務総合コンサルティング事務所です。
【経営者のおもいを繋げていく】をポリシーとして、人を育てる人事制度の構築がメインサービスです。
特に現場密着を重視した支援が特徴です。

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「企業の持続可能な発達のご提案」多くの企業の抱える課題として「生産性の向上」があります。日本で、将来の労働人口の大幅な減少が予想されることからも益々、大きな課題として対応しなければなりません。企業の生産性向上には「人財育成方法」があります。つまり「人を育て、企業を育てる」ことです。マネジメント手法としてOKR(シリコンバレー方式の目標達成方法)、MBO-S(経営計画と連動した手法)、KPI(事業成功のための数値目標の達成)や企業管理の要である中間管理層の育成等、経営計画立案アドバイスを含め、全社的見地から人財育成の考え方、方法等をアドバイスさせて頂きます。
是非、人財育成でお悩みの方、お知りになりたい方、ご連絡ください。お待ちしております。

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