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賃上げが得意な社労士一覧<3ページ目>

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相談分野: 賃上げ

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

当事務所は、賃金制度、評価制度構築等の人事コンサルティング、及び就業規則作成、変更等の人事労務管理を中心にしており、また、現在約120社の企業様に対して労働社会保険各種手続、給与計算業務を行っております。対象企業に関しては、30名程度の中小企業から、1000名を超える上場企業まで幅広く、業種についても、製造業、小売業、IT関連企業、介護事業、建設業、宅建業等が中心となっております。当事務所従業員の平均年齢は31歳と非常に若く、顧客企業様に対して誠実に、且つ全力で支援することをモットーとしています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理
  • 老齢年金

人との出会いを大切にし、依頼者・相談者の立場に立った対策・解決策をアドバイスいたします。日常生活や社会生活の中では様々なトラブルが発生しています。そしてトラブルが起きてから対応していたのでは手遅れです。
三協社労士行政書士事務所では、中小企業経営者が抱える様々な課題や問題への対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐための「予防法務」に重点をおいたアドバイスを心がけています。また、社員の皆様が安心して働ける職場環境づくりのお手伝い、御社の事業の健全な発達と社員の皆様の福祉の向上に資することができるようサポートいたします。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
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  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 退職金
  • 老齢年金

当事業所は、各種助成金・給付金コンサルティング、労働・社会保険各種事務手続、就業規則その他諸規程の作成・変更、給与計算(月例給与・賞与)、人事・賃金制度の構築~運用支援、退職金コンサルティングなどの経営者支援を実施しています。
受託先業種(卸売業、小売業、接客娯楽業、病院、介護業(特養、グループホーム、居宅介護支援、訪問看護、訪問介護、デイサービス等)、商社、政治事務所、飲食業、情報提供サービス業、学習塾、語学教室、警備業、整骨院、運送業、不動産業、建設業、冠婚業、理美容業、電気工事業、新聞販売業、など。)

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  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進

 労務リスク・労使トラブル対策から業務効率化による時間外労働削減コンサルまで、人事・労務管理全般の相談対応しております。
 また、元銀行員ファイナンシャルプランナーとして、人事・労務管理分野からの視点だけでなく、多角的な視点から経営上の諸問題へアプローチしております。
 諸問題の解決にあたって、表面上の問題の解決を目指す『対症療法』ではなく、真の問題解決を目指す『原因療法』を行う様、心掛けております。
 まずはお気軽にご相談くださいませ。

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  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理
  • 老齢年金

社会保険労務士の本来業務の各種手続に加え就業規則の作成・労務管理の相談等、きめ細かくサポートいたします。特に労務管理につきましては、採用から退職にいたるまでの様々なニーズに対応できます。また、会社に合った人事制度の構築、助成金の申請も専門分野になります。
特に、社団法人・財団法人等、基本的な各種規程を国公準拠されている法人様向けのとポートメニューは充実しております。公務員の法律等(国家公務員法・人事院規則等)と民間の法律等(労働基準法その他労働法規)の違いにより、労働基準監督署から是正勧告を出されてしまう法人様が多々あります。そうなってからでは手遅れです。コンプライアンスのための就業規則、その他各種規程の診断は、ふくろう人事サポートにお任せください。

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  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

当事務所は、「お客様の課題を親身に解決」することを事業の柱とし、お客様が安心して本業に打ち込めるよう、持続的に成長できる会社づくりを全力でサポートいたします。
そのために、助成金や年金から労務問題まで「人」に関する問題はすべて当法人に相談していただけるような体制を整えています。

また、当事務所自身がくるみん認定やえるぼし認定、健康経営優良法人などの認証を取得しています。職員のワークライフバランスを大事にするとともに、男女共同参画や働きやすい職場づくりを行動で示すことで、お客様に安心と信頼をお届けするためです。さらには、各種メディアでの執筆や、セミナーでの情報発信も積極的に行っています。

社会保険労務士法人ハーモニーに任せることで「労務管理の心配事が減った」とお客様に喜んでいただけるよう、様々なお客様との調和を大事にし、常に信頼されるパートナーであることを目指しています。ぜひ一度ご相談ください。

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  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 老齢年金

クライアントが、必要とするサービスに対して常に真摯に取り組み、クライアントに関係する全ての人が、満足するサービスを提供致します。
主な商品と致しましては、
①各種助成金の提案、申請代行。
②職長教育、外国人技能実習生の法的保護情報講師等の研修、セミナー。
③PCを利用した迅速で正確な社会保険・労働保険手続を給与計算業務
を主軸と致します。また昨今急増しております労働関係紛争についても特定社会保険労務士として、適切なアドバイスと紛争をおこさない仕組作りの提供を致します。

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  • 老齢年金

中小企業の工場・商店・施設を中心に、就業規則・賃金制度など人事労務管理の相談・指導から官庁手続・助成金申請・給与計算など業務代行まで、労務管理と社会保険の全般にわたって幅広く行っています。小規模企業の法務・財務・労務を連携して支援するために研究会を設立し、創業・再生や教育訓練などの支援も行っています。 
労務管理と社会保険は全てお任せ下さい。 
・就業規則、労使協定の作成、提出
・給料計算、帳票作成の指導、代行
・求人、採用、離職、助成金の手続
・健康保険、厚生年金の請求と届出
・労災保険、労働基準の申請と届出
・教育訓練、福利厚生の企画、代行

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社会保険労務士の枠にとらわれず、攻めの労務戦略で「持続可能な会社の成長」「社員の働きがい」「取引先の安心」のトリプルウィンをサポート!

御社の成長フェーズに合わせてベストな労務支援をしております。

村松事務所では、事務手続きからコンサルティングまで、企業の維持・拡大に必要な人事労務を支援する多彩なサービスをご用意。課題解決フェーズ、成長・拡大フェーズなど、御社のフェーズに合わせて最適なサービスのご提供が可能です。
いつでも御社の一番の理解者・パートナーとして事業をサポートさせていただきます。

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