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ハラスメント対策が得意な社労士一覧<22ページ目>

件数:415

詳細条件 /
相談分野: ハラスメント対策

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 助成金
  • ハラスメント対策
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査

業務経験から社会福祉(介護・障害・保育)の業種を中心に、人材採用・定着に力を入れています。目標をもって活き活きと働ける環境を整備するために貢献したいと考えています。
助成金や業務を効率化させるためのシステムの提案も行っています。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 労務相談
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

■当事務所は、通常の社会保険労務士業務に加えて、
カスタマーハラスメント対策コンサルタント業務を行っております。

〇労働問題のご相談だけでなく、お客様からの過大なクレームによっ て通常業務に影響が出たり、また従業員の方のメンタルヘルスにまで
 影響して困っておられる会社様はぜひ一度ご相談ください。

■またご相談業務だけでなく、就業規則の作成・見直し、
 労働・社会保険帳票の作成・届出代行、助成金申請等も
 お任せください。

■当事務所が導入している管理システムをご利用いただくことに
 より、御社の労務管理及びマイナンバー管理がすべてシステム上で
 可能となります!

ぜひ一度ご相談ください。

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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 労使関係
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

お役に立てる事は何でも、お引き受けさせていただきます。ためらわず、お問合せください。メールによる ご連絡が一番有り難いです。許可申請を支援させていただく関係上、基本的に24時間対応しています。ご都合に合わせ、ご連絡ください。

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  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
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  • ハラスメント対策
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労働時間・休暇制度

経営と人事の専門家として、企業の持続的な発展と従業員のワークライフバランスをサポートします。MBA(経営修士)や特定社会保険労務士しての見識と経験を活かし、経営戦略の策定から採用戦略、人材育成、労務リスクの管理まで、総合的な経営コンサルティングを提供し、企業の発展と成長を追求します。

主な取扱業務

1. 経営・戦略コンサルティング
企業・経営戦略の提案・作成支援
採用・人事戦略の提案・作成支援
経営・労使に関するリスクマネジメントサポート

2. 労務管理のトータルサポート
社会保険・労働保険の手続き代行
人材の獲得と定着を促す戦略的人事・採用計画の作成支援
個別労働紛争の解決支援

医療機関への経営・労務管理の総合サポートにも対応

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得意分野

  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 労務相談
  • 派遣・紹介許可
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス

労働相談を受け特定社会保険労務士としてその解決をはかります◆長く教職員組合の役員をしていました。地域の労働組合との協同もありました。会社による賃下げ、不当解雇の争議をいくつもみています。「交渉」もありました。「交渉」は法律を振りかざしてもうまくいきません。「あっせん」もまた同じです◆また、大学時代から心理学を学び、教員になってからはカウンセリングの実践を積んでいます。「解決志向型」のカウンセリングです。カウンセリングは「聞く技術」です。聞いて、本人が持つ力を引き出す技術です◆依頼者の話を聞き、相手の話も聞き、紛争を交渉によってまとめるには、この「聞く技術」こそ必要なものと言えるでしょう。

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  • リスキリング
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  • ハラスメント対策
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

【事業主の皆様に寄り添う事務所です】
事業主の皆様が安心して本来の業務に専念できるよう、全力でサポートいたします。社会保険・労働保険の各種手続き、それに伴う就業規則の作成、給与計算、助成金の申請等、会社の「ヒト」に係る業務はお任せください。評価制度の設計や採用に関するコンサルティングにも力を入れています。関連会社の税理士事務所がございますので、「お金」と「ヒト」が別々にならず、トータルでのご提案も可能です。ぜひお気軽にご相談ください。

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採用から退職・解雇までの労働トラブルの予防と解決をサポート!

当事務所では労働トラブルから社長、すなわち会社を守るお手伝いをさせて頂いております。社長本来のお仕事(会社経営)に専念出来るようにバックアップいたします。(それで会社が儲かって社員の給与やボーナスが増えれば社員やそのご家族にとってもすごく幸せなことですよね。)

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  • 労働保険・社会保険手続

会社の「2重まるの労務管理をサポート」します!
トラブルにならないため、さらに従業員のモチベーションが上がる労務管理をサポートしていきます。
会社の労働条件をまず整備するために「就業規則」をまず見直していきま
しょう。その後に会社の強みを活かした労務管理が効果的です。

事業主のパートナーとして労務リスクを軽減し、会社と従業員がともに
成長していくためのお手伝いをいたします。

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  • 老齢年金

◆サービス内容
就業規則・各種規定の作成・外国人雇用・海外赴任サポート・LGBTQ就労支援
コンサルティング・EAP面談・セミナー・講演など 
◆自己PR
海外での経験、製造業での経験を活かし、私の思いである、経営者、従業員双方を支え「働くことが幸せ」といえる社会づくりに貢献して行きたいと考えています。
LGBT Allyを宣言しています。

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社会保険労務士法人 北海道賃金労務研究所の石田和彦です。
私たちは「労務相談を売りにした社会保険労務士事務所」です。
「企業の繁栄に貢献し、社長と社員が安心して働ける職場をつくること」が、 北海道賃金労務研究所の務めと考えています。
法律論を振り回すのではなく、 社長と社員が安心して働ける環境つくりで何が提案できるかを考え続けています。

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