神奈川県で労働保険・社会保険手続が得意な社労士（130名）一覧＜11ページ目＞

主に就業規則の診断・改訂・新規作成、給与計算の受託、労働保険・社会保険の手続き、労務相談、年金相談等に重点を置いております。また、助成金に関するアドバイス・申請や給与制度・退職金に関するご相談にも対応しております。
FPとしては、住宅ローンのご相談やライフプランニングに関するご相談も受け給わっております。

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得意分野

就業規則作成
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労務監査
老齢年金

当事務所は、創業及びベンチャー支援として、創業時の助成金コンサルティング（100社以上の実績）を中心に、労働社会保険関係及び給与計算のアウトソーシング業務を行っております。又、近年の労働問題に関する事件で最も注意すべき企業コンプライアンスの構築に当たり、各企業にあった労働時間制度を始めとする就業規則等の社内規程の整備、雇用契約書などを始めとする法令書式の整備、効果的な賃金体系の構築等の提案を行っております。さらに、平成19年4月よりスタートした個別労働紛争に関する代理業務を行う特定社会保険労務士として登録を完了しております。定例事務処理は4人のベテランスタッフが各企業を担当制で管理しており、迅速な事務処理対応を行っています。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
年金相談
老齢年金

開業時より労働基準監督署の窓口で多くの労働に関する相談を対応していました。その経験から、会社内の労働に関するトラブルだけでなく、労働基準法や労働安全衛生法などの相談に関しても数多くアドバイスしております。
労務管理のご相談だけでなく、就業規則や労働・社会保険に関する各種書類の作成など行っています。＜BR> お気軽にご相談ください。

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人事・賃金制度構築
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
就業規則作成
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労働保険・社会保険手続
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

社労士スキルと人事総務経験を活かした中小企業支援、セミナー活動など。特に、人材採用、教育研修、人事評価・賃金制度、就業規則、ES向上などにより、「採用した人が辞めずに活躍できる組織づくり」を追及。マイナンバー対応では、講師としてセミナーを展開したり、大手コンサルティング会社のプロジェクトに抜擢され、商品を開発。近年は、人材育成系の助成金申請代行にも業務を拡大。介護事業所向け処遇改善コンサルティングでは、加算金が得られる手続きをサポートして、多数の実績を残す。その他、企業の経費削減コンサルティングも得意分野。支出を徹底的にチェックして、年間数千万円の経費削減も可能（企業規模による）。

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得意分野

助成金
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
労務相談

就業規則の作成はお客様ごとにオリジナリティーを出します。労務問題のリスク削減のためであることはもちろん、助成金獲得も念頭に入れて作成いたします。お客様第一主義をモットーに、フットワーク軽くスピーディーにサービス提供をいたします。また、信頼できる他士業の先生を紹介するサービスも行っています。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
高齢者雇用
労務監査
老齢年金

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労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
労務監査

社労士業17年の経験により、経営者の方の悩みにお応えし、より良い労働環境作りをお手伝いいたします。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働時間・休暇制度
安全衛生
研修、教育訓練
労務監査

企業人としての「人」。人が、創造する企業を目指します。
時間管理、秘密情報管理、内部統制、賃金管理、企業をとりまくリスクを正面から捉え、業務業態に合った最適な人事システムをご提案いたします。

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

労働時間管理の変更、変形労働時間制・裁量労働制・フレックスタイム制の採用、残業規制・労働条件の変更、整理解雇・退職勧奨・希望退職制度の実施、パートの雇止め、採用・配転・出向管理、賃金体系の変更、賞与・退職金制度の変更・廃止、従業員への懲戒処分、セクハラ防止措置などについてのお手伝いを主な業務としております。また、労務診断から改善策考案まで個別労使紛争のリスクマネージメント業務も行っています。

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