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労務監査が得意な社労士一覧<3ページ目>

件数:1107

詳細条件 /
相談分野: 労務監査

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 助成金
  • 年金相談
  • 安全衛生
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 老齢年金

現在、社労士業務を展開すると同時に、千葉社会保険事務所で、ねんきん定期便の相談業務を行っています。社労士業務は社会保険の加入、就業規則の作成及び変更、助成金の申請(中小企業緊急雇用安定助成金)、中退共・小規模企業共済の加入促進業務を中心に行っています。今後はセミナー(主に助成金)に力を入れて行きたいと考えています。「年金」と「労働保険・社会保険を中心とした業務」の両方に強い社労士を目指しています。中小企業の発展と従業員の労働条件の向上のために、がんばって行きたいと思います。

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労務監査

【全国対応】
~労務管理のことなら当事務所へおまかせ頂き
事業主のみなさんは企業経営に専念してください~

---業 務 内 容---
1.労働・社会保険手続き
2.給与計算
3.就業規則、賃金規定等諸規定の作成
4.労災保険特別加入(中小事業主・一人親方)
5.労務相談
6.助成金申請

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 老齢年金

当事務所は、社労士、行政書士を中心に、FP、年金アドバイザー等複数資格者により構成されており、労務顧問のみならず、中小企業の法務顧問としてあらゆる諸問題にワンストップで対応し、会社の設立からその後の各種手続、許認可申請まで一括した処理を行っております。 
特に私は、人事労務管理分野において、労働基準監督署での経験を活かし、企業の労使問題や労災事故処理で様々な事案を処理すると共に、企業リスクを軽減するためのアドバイスを行っております。
また、最近問題となっている精神疾患や離職予防として、他では味わえない社内コミュニケーション改善研修に力を入れて、社内風土改革のお手伝いをしております。

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  • 給与計算
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 安全衛生
  • 労務監査
  • 退職金
  • DX推進

企業における人事労務部門の経験者だからこその経験を活かして、できる限りお客さまの中に入り込んで対応することをモットーに、お客さまの状況やお考えにしっかりと寄り添った「身近なパートナー」として伴走いたします。

専門家としての知見はもちろん持ちつつ、一方的ではない双方向のコミュニケーションで、お客さまが抱える課題解決に取り組んでまいります。ご相談いただきやすいよう、様々なコミュニケーションツールで対応いたしますので、小さなことでもまずはぜひ弊所へご連絡ください。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理
  • 老齢年金

人との出会いを大切にし、依頼者・相談者の立場に立った対策・解決策をアドバイスいたします。日常生活や社会生活の中では様々なトラブルが発生しています。そしてトラブルが起きてから対応していたのでは手遅れです。
三協社労士行政書士事務所では、中小企業経営者が抱える様々な課題や問題への対応だけでなく、トラブルを未然に防ぐための「予防法務」に重点をおいたアドバイスを心がけています。また、社員の皆様が安心して働ける職場環境づくりのお手伝い、御社の事業の健全な発達と社員の皆様の福祉の向上に資することができるようサポートいたします。

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  • 年金相談
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理
  • 障害年金
  • 遺族年金

私たち社会保険労務士法人人事サポートセンターは、25年以上の業歴と経験のもと、労働・社会保険の事務手続をはじめ給与計算業務から総合的な人事労務コンサルティングまで幅広いサービスを提供しております。

 各企業さまの業種は幅広く、高度な専門知識を持つ各種専門家とも緊密な連携し、厳しいセキュリティ体制を備えておりますので、お客さまからのあらゆる相談に迅速に対応できるトータルサポート体制を整えております。

 昨今、人事や労務にまつわる問題は複雑化し、企業と従業員との信頼関係を良好に保持し続けることが困難な時代になりつつあります。事実、この種の問題が持つデリケートさゆえ、誰に相談したら良いかがわからず悩んでいらっしゃる経営者の方も多くなりました 一方で誰もがネットで労働関連の情報にアクセスできるようになり、法律の知識や各種手続きの方法等が簡単に把握できるようになりました。

 しかし、こうした所与の条件が複雑に絡みあう時代だからこそ、逆に豊富な経験と知見を有するプロフェッショナル集団でなければ解決できない問題が増加傾向にあることは厳然たる事実です。

 私たちは、プロフェッショナル集団です。お客さまのビジネスパートナーとして、正確・迅速・丁寧に諸問題にあたることはもとより、いつでも気軽に相談して頂ける相手たらんと日々研鑽を積んでおります。

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  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • DX推進

近年、ビジネス環境は急速に変化しており、多くの企業が生産性の向上とコスト削減の両立に取り組む必要性に迫られています。
また、働き方改革やリモートワークの拡大に加え、頻繁な労働関係法改正による労務管理の複雑化も進んでいます。
貴社の労務管理業務の正確さを高め、ご担当者様の負荷を軽減し、将来に向かってさらに効率化するお手伝いをさせて頂きたいと思っております。
ソラーレ報酬額表による明朗会計です。
お気軽にご相談ください。

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  • 安全衛生
  • 労務監査

経営者に対して、日頃から経営上のリスクとして労務管理における問題提起をなし、トラブルを事前に予防することを前提に、同じ目線に立ったアドバイスをしています。また、業績を上げるためには「人」の活用、つまり従業員が経済的・精神的に豊かな生活を追求できる職場の環境整備が大切であると考え、経営者と共にそれを実現できるよう中小事業所に特化した人事評価制度の導入・運用の提案をしています。多様な問題解決にあたっては、社会保険労務士としての業務に留まらず、相談事全てに、当職のネットワークをフル活用して対処できる体制を取っており、更に、クライアントにとって必要な情報をフォローすることも継続して行っています。

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  • 老齢年金

当事務所は事業主から事業主と次々ご紹介いただき成長してきました。50人以下(2人~)の小規模会社を中心に人事労務に関する問題を専門にサポートを行っています。中小企業の社長さんは皆多忙です。
人事労務の業務は社外ブレーンの知恵を借りながら、コスト削減ができるアウトソーシングとすることで業務の効率化が図れ、ビジネス拡大に繋がります。当事務所は 

①特定社会保険労務士資格を有し、労使関係問題には特に高い専門性がある 
②いち早く電子申請等に対応し、業務効率がよい 
③個人情報保護管理者資格を有し、秘密保持面でも安心 
④納得できるリーズナブルな契約でコスト面でも安心

また、急用時には24時間体制で対応しています。

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労働法務に関するアドバイザリー業務、個別労働紛争が発生した場合の問題解決サポートなど人事労務管理上のトラブルから会社を守るお手伝いを専門に行っています。残業対策コンサルティングとして、会社を守る戦略的な就業規則の作成から賃金制度の改定など、労働基準監督署対策(是正勧告への対応)をプロのノウハウをもってサポート致します。また、株式上場(IPO)支援として準備開始段階からの労働法務コンサルティングとして労務監査を行い、法的なチェックから具体的な改善方法の提案指導を得意としています。その他、社会保険、労働保険の手続代行、並びに給料計算業務の代行など事務代行業務もトータルに一括してお手伝い致します。

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