福利厚生が得意な社労士（203名）一覧＜9ページ目＞

「経営参謀としての社労士」
＜Mission＞顧客企業の発展に、顧客視点で貢献する
＜Value＞人的経営戦略を創り伴走する×健全な面倒くささを専門家基準で代行する

　大学卒業後、都内飲食店にて当時1店舗しかない会社を社長と二人三脚で16店舗まで拡大。営業統括マネジャーとしてマネジメントを学ぶ。その後、証券会社、飲食店専門コンサルタント会社にて、金融と財務を学ぶ。
「経営者の味方をする社労士」、「マネジメントの現場を知っている社労士」、「金融と財務がわかる社労士」として活動中。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
外国人雇用
給与計算
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

月額33,000円以上（給与計算オプション対応分含む）の顧問先におかれましては、ご希望先に限り、月に1回の訪問サービスを励行致します。書式に関しては極力サービス対応しており、又、積極的に助成金のご案内をするようにしております。

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多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

商社・メーカーで営業として勤務しておりました。
お客様のお困りごとと向き合い一緒に解決していきたいです。
まだまだ若手ではございますが、宜しくお願いします。

お気軽にご連絡頂けると幸いです。

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労働保険・社会保険手続
給与計算
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雇用管理改善
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助成金
年金相談
賃上げ
労働時間・休暇制度
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
ＤＸ推進
老齢年金

大学卒業後、公務員を経て経営コンサルタントの道に入る。企業戦略指導、職員教育、人事・給与システム、ISOの導入支援及び審査会社の設立等を通じ、トータルなコンサルティングを展開。得意分野である人事制度指導では独自の理論を展開、多くの実績を有している。

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給与計算
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生
労働時間・休暇制度

メンタルヘルス対策の提案を切り口にして、異業種交流会やセミナーを介して、経営者、人事、総務担当者にアプローチして、就業規則の見直しや、人事・労務管理へと仕事の領域を広げて、キャッシュポイントをつくっていきたいと考えています。又、労働、社会保険の手続き、給与計算などの仕事も積極的に取り組んでいきたいとも考えています。自分の強みとして、今までの職業経験を活かし、コンピューター業界、旅行業界やその周辺の業界（旅館、バス、タクシーなど）を先ず取り組み、医療業界など現在特にクローズアップされている業界にも積極的に取り組んでいきたいと思っています。最後に、フットワークを活かしていきたいと思っています。

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労働保険・社会保険手続
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助成金
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賃上げ
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
あっせん代理
老齢年金

業種や内容に関わらず社労士業であれば基本的に対応いたします。
他士業とグループ化しているため、人事・財務会計コンサルテイング部門も充実しています。
うつ病の未然防止や地域活性化のための活動も行っています。
２４時間LINEサービスは顧問契約のお客様にとても好評です。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
高齢者雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
組織改革

メンタルヘルスやハラスメント防止をはじめとする研修全般を得意とする社会保険労務士事務所です。
行政などでの登壇実績多数。
研修以外の主な業務は、人事評価制度導入支援、就業規則等作成・改訂、行政への手続き業務など。
顧問契約企業様に限り助成金申請や給与計算も受けております。
これから起業、従業員雇用を検討しているかたへのスタートアップ支援も行なっております。

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就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
外国人雇用
給与計算
人事・賃金制度構築
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

経営ビジョン：未来志向の経営者の皆様と共に会社の成長を目指します。
当社の強み：過去の実績による労働問題に強い事務所です。また、助成金を活用しながら労働環境整備をすすめています。
お客様に対しての心がけ：お相手のお話をよく伺い、望まれていることをくみ取り、法律を押し付けるのではなくお相手の会社の立場に立って考えます。気楽に相談を伺います。丁寧迅速に対応しています。
将来の夢：採用支援から始まり、退職して確定拠出年金をもらえるまでの会社の労働環境を作り、経営者も社員も「この会社で働いてよかった」と思える会社づくりのお手伝いを続けていきます。

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得意分野

あっせん代理
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
メンタルヘルス
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
労務監査
退職金
福利厚生
健康経営
ワークライフバランス

【自己紹介】
旧財閥系専門商社の元人事課長が30年のキャリアでサポート！
長年の現場経験で「クライアントの人事部」としてサポートします。

大阪市中央区を拠点に、企業の労務管理・顧問業務・労働問題対応を行っております。
これまで旧財閥系専門商社の「人事課長」として約30年にわたり実務の最前線に立ってきました。
「人」を扱う労働問題、給与計算の正確さの追求、煩雑でも欠かせない入退社手続き、
そして社員からの細かな問い合わせ対応など、社内担当者様や経営者様のご負担を誰よりも理解しております。

「正確な実務」と「気軽に相談できる安心感」をモットーに、御社のバックオフィスを支えます。
また、中途採用や新卒採用のお悩みや、人事・賃金制度にも対応可能です。

保有資格：特定社労士・内部監査士・第一種衛生管理者

【これまでの実績】
1. 規定整備・環境改善の実績
法改正に対応した就業規則の改定・運用整備
法改正や人事制度変更に伴う企業の就業規則および賃金規程の全面改定を主導。単に雛形を導入するのではなく、
現場の運用実態に合わせた「使える規則」への落とし込みを行います。
また、36協定の適正な管理や有給休暇の取得促進など、コンプライアンス体制の強化を実現しています。

2. 給与計算・手続き：
旧財閥系専門商社の人事課長として、人事労務部門を統括。給与計算、年末調整、社会保険・雇用保険の入退社手続きを実務責任者として完遂してきました。
複雑な賃金体系や、法改正に伴う保険料率の変更などにもミスなく対応し、正確で遅延のない運用体制の構築が得意です。

3. トラブル対応・役所調査の実績
労働基準監督署や年金事務所による行政調査の立ち会い経験が豊富です。指摘事項に対する是正報告書の作成や、改善策の提案まで責任を持って担当します。
また、問題社員への対応や退職トラブル等についても、特定社会保険労務士および元人事課長の視点から、法的リスクを抑えた円満な解決へ導いた実績が多数あります。

【アピールポイント】
1. 正確でスピーディーな「給与計算・各種手続き」毎月の給与計算、入退社時の社会保険・雇用保険手続き、36協定の届出など、煩雑な業務を代行します。
元人事課長として長年実務を回してきた経験から、ミスのない正確な処理と、現場の運用に即した柔軟な対応を行います。

2. 頼れる「労務相談・顧問業務」日々の些細な疑問から、人事評価制度の運用まで。チャットやメールで気軽に相談できる「御社の人事部」としてご活用ください。
経営者様の悩みや、法改正への対応について、分かりやすくアドバイスいたします。新卒・中途採用も元採用担当として得意分野です。

3. いざという時の「労働問題への対応」私は労働紛争解決のプロである「特定社会保険労務士」です。普段は丁寧な実務で信頼関係を築きつつ、
万が一、問題社員への対応や労使トラブルが発生した際には、初期対応から解決までしっかりとサポートいたします。「顧問契約の中に、もしもの時の安心（保険）も含まれている」とお考えください。

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人事・賃金制度構築
賃上げ
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退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
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20年を超える企業内人事部勤務経験と社会保険労務士の専門知識で、実戦的に貴社の人事労務管理業務をサポートいたします。
【労務相談】
20年超の人事部勤務経験を活かし、日々発生する様々な人事労務管理上の課題・問題について随時適切なアドバイスを行います。ただ単に「法律で決まっているから」ではなく、貴社の現状・方針を踏まえた上でどう対応すべきかの実戦的なアドバイスを行ないます。
【給与計算】
給与計算アウトソーシング会社のノウハウを活かし、最新の法改正に対応した正確でカスタマイズ可能なプロフェッショナルの給与計算を行います。
2,3人から800人超の給与計算まで、あらゆる人数規模の受託実績がございます。
【社会保険手続き】
入退社時の資格取得・喪失、各種異動届、出産や育児休業の給付手続き、離職票の作成まで、電子申請を活用し正確かつスピーディーにお手続きいたします。

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