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老齢年金が得意な社労士一覧

件数:1024

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相談分野: 老齢年金

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 労務監査
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

独立直後は数多く助成金を手掛けてきた。最近も改正が多く、助成金申請に対応できる様勉強している。その中で、就業規則の改正がどうしても出てくるが、申請のみの為では無く、事業主のための防御になり得る就業規則作りを提案している。例えば残業対策を盛り込んだ賃金規定の作り方、事業主の為の退職慰労金規定の整備、解雇に連動する服務規律、ポイント制度退職金制度等。特定社労士の保有は、現代社会の流れは労使紛争が多発して居り、社労士としての労働法の知識が社会に少しでも役立てばとの思いからです。
小さな事でも結構です。
誠意を持って対応したいと思っています。

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  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 老齢年金

社労士5名を中心に30名のスタッフがチームとなり人事・労務問題を解決致します。
助成金や採用定着のご提案など提案型の社労士として、御社の成長をサポートいたします。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 高齢者雇用
  • 老齢年金

社会保険労務士業務のみではなく、労働保険事務組合や建設国保も完備しており、オールマイティーのサービスを提供致します。
又、高齢者の有効活用や助成金についても実績があり、今後必ずやってくる高齢化社会に対しても、企業側の立場を考慮し、適切なアドバイスを行っていきます。

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  • 労務監査
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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

当事務所は、「お客様の課題を親身に解決」することを事業の柱とし、お客様が安心して本業に打ち込めるよう、持続的に成長できる会社づくりを全力でサポートいたします。
そのために、助成金や年金から労務問題まで「人」に関する問題はすべて当法人に相談していただけるような体制を整えています。

また、当事務所自身がくるみん認定やえるぼし認定、健康経営優良法人などの認証を取得しています。職員のワークライフバランスを大事にするとともに、男女共同参画や働きやすい職場づくりを行動で示すことで、お客様に安心と信頼をお届けするためです。さらには、各種メディアでの執筆や、セミナーでの情報発信も積極的に行っています。

社会保険労務士法人ハーモニーに任せることで「労務管理の心配事が減った」とお客様に喜んでいただけるよう、様々なお客様との調和を大事にし、常に信頼されるパートナーであることを目指しています。ぜひ一度ご相談ください。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

当所は、事務手続き代行から給料計算、各種助成金の診断指導、就業規則をはじめとした各規程の作成指導と、幅広い分野に対応しています。これも、5名の社労士が、それぞれ得意分野を担当することで、少人数の事務所にはない特色を出せていると思います。更にセミナーの自主開催や、毎月1回の職員研修で、常に職員一人一人の能力アップや情報収集に努め、顧問先への毎月1回の定期巡回でより良い情報提供を心掛けています。また、給与計算につきましては、当所独自のシステムにより、千人規模の企業の給与計算にまで対応できるようになっていますので、他の都道府県の企業の方にも対応できる仕組みができています。

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 雇用管理改善
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  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理
  • 老齢年金

当事務所は、労務管理、各種労働社会保険手続き及び就業規則作成、変更等の人事労務管理を中心にしており、また、現在約140社の企業様に対して労働社会保険各種手続、給与計算業務を行っております。対象企業に関しては、30名程度の中小企業から、2000名を超える上場企業まで幅広く、業種についても、製造業、小売業、IT関連企業、医療介護事業、建設業、宅建業等が中心となっております。25年を超える実績があり、顧客企業様に対して誠実に、且つ全力で支援することをモットーとしています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 老齢年金

受注した多くの労使トラブルの解決方法を基本として、採用コンサルティング、就業規則作成などの社内環境整備に注力している。
行政書士法人をグループに持ち、法人設立前から、助成金申請を視野に入れた創業支援を行う。
また、銀行、弁護士、税理士等ともアライアンスを組み、お客様の悩みの解消に努めている。
サービス面では、相談顧問から給与計算の受託まで、お客様の要望に応じてノウハウを提供している。
講演活動は、自社主催セミナーのみならず、銀行、保険会社、各種団体、一般企業からの求めに応じて、幅広いジャンルで行っている。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

社会保険・労働保険の手続や給与計算等について、迅速かつ正確に事務処理を行うとともに、労務管理においては、トラブルを予防するためのアドバイスを専門化の観点から適切に行います。
また、万が一、企業が労働紛争に巻き込まれた場合であっても、特定社会保険労務士として、十分な援助することが可能です。

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  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • あっせん代理
  • 老齢年金

「365日、知りたい時が聞きたい時」、「敷居の低い社労士事務所」、「フットワークとネットワークで万全のサポート」の三本柱をモットーにして事務所を開業して25年が経ちました。
お客様からの相談にはクイックレスポンスを徹底しています。顧問先とのやり取りはメールや電話だけに留めずに、できる限り訪問して直接お話を伺うことで、信頼関係の構築も大事にしています。お客様から見えづらい法務リスクも専門家の見地から「見える化」することで、貴社の経営判断を後押しします。相談によって何を経営者が一番望んでいるのか、また従業員が一番望んでいるのかを丁寧にヒアリングし、両者の最大公約数を見つけ出すことが強みです。小さなことでも遠慮なくご相談ください。

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  • 多様な人材の活躍推進
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おおた労務管理事務所の強み
①税務、法務関連分野も進言可能な総合人生&経営相談
②地元密着事務所による経営者としての不安感を無くす「まごころコミュニケーション」
③シンプルベストなスムーズ手続

後継者の立場からの事業承継コンサルティングと、若手の個人事業者への人材活用コンサルティングを得意としております。
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