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大阪府で老齢年金が得意な社労士一覧<2ページ目>

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相談分野: 老齢年金

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 高齢者雇用
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

社会保険、労働保険は資格取得や喪失の手続には色々な書類の提出が必要です。長い経験からこれらの種類を収集し的確迅速に申請手続きを行います。特に労災が発生した場合、迅速、確実な手続きをします。労災の支給申請実績は200件以上。
労働基準監督署の立ち入り調査や年金事務所の調査も立ち会い経験豊富です。

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  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 障害者雇用
  • 女性活躍推進
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金

こころ社労士事務所は開業以来、一貫してヒトに関する問題に寄り添い、解決してきました。 社会保険労務士事務所というと、社会保険の書類を作成したり、給与計算をしたりするのが仕事というイメージがあるかと思います。 たしかにそれは重要な仕事ではありますが、ゴールではありません。 こころ社労士事務所は単なる事務のアウトソーシング会社ではないのです。
「個性を活かして幸せに働く職場づくり」の基本はルールを整え正しく運用することです。 自由にのびのびと働くためにこそ逆に決まりが必要なのです。勝手気ままと自由は違います。 社長も社員も納得する決まりを作るサポートをすることが私たちの仕事です。 幸せに働き、豊かになる場が会社だと私たちは考えています。 その豊かさは仕事だけでなくプライベートの豊かさにも繋がるのです。
物心両面の豊かさがもたらす「こころの元気100%」の社会を手の届く範囲から創り続け、それが社会全体に広がればと願っています。
~ 豊かさをひたむきに。 働く現場に、豊かさの設計図を。~

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  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

業種や業務内容での専門性ではなく、『人』に関する問題解決を
強みとしています。
製造業、サービス業、建設業、介護福祉、情報通信等の諸業種、
従業員規模では1名から2万人を超える企業まで幅広く対応しています。

サービス内容
・人事労務相談
・労働保険・社会保険手続き
・就業規則作成・変更
・採用コンサルティング
・人事評価制度構築
・目標設定・運用サポート
・助成金申請 等

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

東証一部上場企業の本社人事部門で人事労務の実務経験を積み重ねてきました。事務所開業後は、社会保険(健康保険、厚生年金)や労働保険(雇用保険、労災保険)の事務手続き、人事制度構築(就業規則作成)、BPOサービス(給与計算アウトソーシング等)において、中小企業の人事労務管理をサポートしております。

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  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

人事労務相談、就業規則等の作成・変更や社会保険・労働保険の手続きなど人事に関するお悩みをサポートします。

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採用から退職・解雇までの労働トラブルの予防と解決をサポート!

当事務所では労働トラブルから社長、すなわち会社を守るお手伝いをさせて頂いております。社長本来のお仕事(会社経営)に専念出来るようにバックアップいたします。(それで会社が儲かって社員の給与やボーナスが増えれば社員やそのご家族にとってもすごく幸せなことですよね。)

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  • 就業規則作成
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

当事務所は、就業規則作成及び厚生労働省管轄の雇用関係助成金の申請を中心としております。
対象企業に関しては、1~10名程度の中小企業のクライアント様が中心です。
助成金申請件数は累計500件以上で支給決定率99.8%です。
その他、雇用保険、社会保険手続、就業規則・諸規定作成実績もございます。
誠意、信頼、努力をモットーに日々の業務に取り組んでおります。お気軽にお問い合わせ下さい。

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  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

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  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 安全衛生
  • 老齢年金

企業活動には、必ず人間が必要です。どれほどIT化を進めようとも、「最後は人の手」という部分は必ず残ります。
企業活動をするうえで、見過ごすことができないのは、法律です。やっかいなことに、社会情勢に応じて変更がなされるのが法律であり、踏み外してはいけない限度がありますので、細心の注意を払う必要があるのです。
私の方針は、まず基本的な法定帳簿類が備わっているか、チェックするところから始めます。その後に顧問契約することによって、定期的なメンテナンスを行います。
社会保険労務士を今まで利用されたことがない事業主様にこそ、積極的に関与していきたいという思いで、頑張っております。

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社会保険労務士として、私は労働社会保険の専門家として、企業や個人の課題解決に取り組んでいます。社会保険の手続き、就業規則の作成など、正確かつ迅速な対応で信頼を築いていきます。法律や規則の改正情報をいち早くキャッチし、クライアントに最適なアドバイスを提供することを目指しています。また、職場環境の改善や人事トラブルの相談対応を通じて、安心して事業運営ができるよう支援していきます。私の使命は、法的な安全性を確保しながら、クライアントのビジネスの成長を後押しすることです。信頼性と専門性を生かし、より良い未来を共に創造していきます。

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