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就業規則作成が得意な社労士一覧<54ページ目>

件数:1964

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相談分野: 就業規則作成

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金

 私たち「社労士法人かぜよみ」は、スタッフ 35 名以上(社労士有資格者
15名含む)の人員で、それぞれが得意分野を有することにより、幅広い業務対応ができる体制をとっております。小規模事業所から規模が大きな企業様まで、様々な業種への対応が可能です。

 私たちは、企業規模・業種に即した「現実的な」コンプライアンス対応を
ベースに、ちょっとしたトラブル対応から自社を抜本的に改善していきたいという大きな課題の解決まで、私たち「かぜよみ」が親身になってお手伝いをさせていただきます。

 どうぞ、お気軽にご相談ください。(ホームページの相談フォーム、
電話、メール等でお問い合わせください。)

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得意分野

  • 採用・求人
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 助成金
  • 労使関係
  • 安全衛生
  • 女性活躍推進
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援

企業の人事総務と社労士事務所の経験があります。

「中の人」の気持ちがわかる、実務派の社会保険労務士。

手続き、助成金、そして職場の安心を。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 年金相談
  • 労務監査

「事業主様のよき伴走者としてサポートします。」社労士として、顧問先様の労働契約書等の書類作成や勤怠管理、労働保険・社会保険手続申請等を援助することで、トラブルの予防を支援し、定期的に訪問等を行うことを心掛けており、信用・信頼・迅速な対応を大切にしております。今後、雇用保険や社会保険の加入者拡大やストレスチェックの義務化等人事労務の負担は増えていきますので、しっかりと事業主様をサポートして参ります。
顧問先様とはメールや電話以外にもLineやChatwork等を使用することで、臨機応変にご相談等に応じられるようにしております。場合によっては土曜や祝日も応対しております。また税理士・司法書士・弁護士の先生方をご紹介することも可能です。
九州を中心に遠方からのご依頼も受け付けており、実際にご依頼も頂いております。 顧問契約料は月額1万円(税抜き)から、給与計算を含む場合は月額1万5千円(税抜き)からです。顧問契約の内容やスポットでのご依頼など詳細はメールでお問い合わせください。詳しいご案内をお送りいたします。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス

弊社の業務方針
「多岐にわたるご提案」をモットーに、お客様のニーズに合わせ、人事・労務視点のみならず、経営や税務等の観点からもアプローチしていきます。

具体的なサービス内容↓
・企業様、個人事業主様向け
①採用活動〜入社前までに関する支援、業務代行
②社会保険・労働保険等の各種手続き
③顧問契約(内容:労務相談、人事・労務コンサルティング)
④給与計算
⑤助成金相談・申請代行
⑥就業規則作成

・個人のお客様向け
①障害年金申請相談、手続き代行
②ファイナンシャルプランニング(年金相談、資産設計など)

上記以外のご依頼もお気軽にお問い合わせください。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 年金相談
  • 老齢年金

製造業の管理職経験、人材育成、安全教育に携わり、さらに人材育成コンサルとして、企業の助言指導に多くの経験を積んでいます。
労使紛争を未然に防ぐにはどうすればよいのか等のアドバイスも致します。また、人材の定着支援も行っております。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
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  • 障害者雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 老齢年金

労働社会諸行政における様々な相談業務や改善のアドバイスを行う中、従業員がモチベーションを高く維持していける環境を整えている事業所が発展していくことを目のあたりにし、「人」に関する側面から、人事労務のあり方について的確なアドバイスをし、経営者と従業員の双方から信頼される社会保険労務士として活躍していくことをモットーとしております。当事務所を選んでいただける理由、①お客者の指示を待っているのではなく、こちらから次々と提案していきます。②事務所の継続的な発展のために労務コンサルティングを重視します。③助成金審査に携わっていた経験があるため、御社にマッチした助成金・補助金を提案していきます。

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
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  • 労使関係
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  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • 助成金

 全国農業経営支援社会保険労務士ネットワークの会員として、農業法人の労務管理をテーマにしたセミナーの講師と支援に力を入れている。

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 人事・賃金制度構築
  • 退職金
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  • 労働保険・社会保険手続

☆中小企業の採用定着支援と確定拠出年金の導入・運営等の支援を強みとする社会保険労務士です。
採用に関する状況はここ数年で急変しております。少子化や大企業の待遇改善の影響で、中小企業には厳しい状況が続くことが予想されます。欲しい人材を確保し、なるべく長く働いてもらうためのお手伝いをしています。
また、確定拠出年金は大企業だけのものではありません。少人数の会社にも導入できる制度です。
☆ファイナンシャル・プランナーの視点から、経営者の皆様の年金相談には積極的に対応しています。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
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  • 助成金
  • 労使関係
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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 福利厚生

未来歩(みらいふ)に業務をお任せいただくことで、
経営者がより深く経営に向き合える、担当者様がよりコア業務に注力できる、
そんな環境づくりを実現し、貴社の経営目標の達成・事業成長のために尽力いたします。

【事務所理念】
働くという未来への歩みに安心感と歓びを

【未来歩の強み】
①給与計算から助成金申請まで、労務のことはワンストップで全て対応いたします。
②助成金を積極的にご提案しています。
 他の事務所様では取り扱っていない細かな助成金や支援金もご案内しています。
③スタートアップ、ベンチャー、成長期の企業の労務管理を得意としています。
④業界約30%の女性社労士、約6%の30代社労士です。
 女性ならではの細やかな対応とご評価いただけることも多く、
 「若手の専門家で話しやすい」というお声をいただくことも多いです。
⑤リクルートトップパートナーの経歴を活かし、採用支援も行っています。

【料金プランの特徴】
ご契約後に度々追加料金をいただくことがないように、ほとんどの業務を顧問料金内で対応。事業運営の中で通常発生しうる基本的なお手続きは基本プランの中に含めさせていただいております。

<顧問料金内の業務>
・労務手続き(入退社、産休・育休など)
・労災申請
・労務に関する日常的なご相談、お打ち合わせ
・助成金のご提案
・労使協定の作成・届出(36協定、変形労働時間制など)
・厚労省の調査の届出(毎月勤労統計調査、高年齢者雇用状況等報告書など) 他

<別途料金をいただくもの>
・年度更新
・算定基礎届
・給与計算
・助成金報酬(支給決定額の20%) 他

【よくあるご質問】
Q.従業員1人ですが、相談できますか?
A.はい、もちろん可能です。
  従業員さんが1人でもいれば、労働法や社会保険制度が関わります。
  ぜひご相談ください。
  特に、初めて人を雇う事業所様やこれから事業を発展させたいお客様は、
  初期段階から労務体制を整えることで、
  適正な人件費のもとで事業を進めることができるようになります。
  また、雇用保険加入者が1名でもいれば助成金を活用できます。

Q.担当者の変更はありますか?
A..いいえ、ございません。
  未来歩では代表自らがお客様対応を行っているため、
  事務所スタッフの退職による担当者変更や事務所内での情報共有不足などで
  お客様にご迷惑をおかけすることはございません。

Q.関西圏以外でも対応可能ですか?
A.はい、可能です。
  関東など、遠方のお客様のサポートもさせていただいております。

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  • 助成金
  • 年金相談
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 労務監査
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金
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