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人事・賃金制度構築が得意な社労士一覧<132ページ目>

件数:1441

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相談分野: 人事・賃金制度構築

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 安全衛生
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ

「想いは1つ。会社の継続と発展」をスローガンにしています。先代からの30年以上の実跡を踏襲しつつ、39歳の2代目所長のフットワークを融合したバランスのある事務所です。労働保険事務組合、一人親方部会も併設しておりますので、より充実したサービスの提供も可能となっております。
他士業とのネットワークも万全ですので、トータルサポートさせて頂くことも可能です。時にはアドバイスを、時には一緒に思い悩む存在でありたいと考えております。

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  • 労働保険・社会保険手続
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  • 労働時間・休暇制度
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 外国人雇用
  • 労務監査

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  • 雇用管理改善
  • 労務監査
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  • 安全衛生
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

●事業の実情(経営者のポリシー、業種、業態、規模、労働組合の有無等)に合った労務管理の指導・助言、制度づくり(賃金、人事、福利厚生等)、就業規則その他の諸規程の作成 
●事業主と労働者(退職・解雇した人も含みます)間の争い事(個別労働関係紛争といいます)の予防・回避と解決への指導・助言 
●安全衛生活動の指導・助言。業種を問いません。安全衛生委員会の運営の仕方や現場を含む職場の安全衛生上の改善措置等について実践的に指導します 
●是正勧告書・指導票等で行政官庁から指摘を受けた事項に対する是正措置の指導・助言 
●その他メンタルヘルス不全者の雇用管理の指導や過労死等の労災申請の相談、手続き等々

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  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 給与計算
  • 賃上げ

顧問先になられたお客様には専任の担当者をつけさせていただき、労働保険、社会保険の日々の手続業務から就業規則のチェック、各種助成金の提案、労務管理の相談まで全面的にフォローさせていただきます。 
なお、給与計算は熟練の専門スタッフが、また賃金制度の変更における賃金制度設計を受託させていただいた場合は、専門のスタッフが豊富な知識と経験に基づき、依頼主の会社様に最適な制度を提案させていただきます。 
当事務所は、様々な業種のたくさんの会社様とお付き合いをさせていただいており、様々なご相談にお応えできると自負しております。

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傾聴を軸とした御提案、コンサルティングを行っています。手続きの中に包含されている会社の方向性や指針を感じとり、詳細に目標や目的を把握します。給与計算の受注を第一ステップにデータ作成と調整を基にしながら、企業年金制度導入までの会社、役員及び従業員、当の本人の三位一体となった満足度をより向上させるサービス提供を行います。

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昨年10月に開業登録しました。就業規則・給与計算・助成金を中心に営業しています。12月から年金相談員研修を受け、年金相談員として修行を積んでいるところです。
企業年金で一件、社内での講演をして開拓しました。(適格退職年金・厚生年金基金の説明)5時間くらいの講演。実績と言っても、まで顧問7件・単発3件しか実績がありません。今年4月からは監督署に月15回、8時30分-16時30分で勤務して勉強してます。仕事終了後、客先(訪問)や飛び込み営業をしています。ほんとうは、病院、介護保険施設を顧客化したいのですが、これは既に社労士とつきあいのある所が多く、訪問介護事業所が1件顧客になっただけです。
日々勉強・開拓あるのみ!

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  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 老齢年金

顧問先の「総務部」機能をまるごと請け負います。

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独立開業してまだ間も無く、実績には乏しいのは事実ですが、、確かな実務経験があります。多くの労務問題に関与して参りましたので、個々の企業の現状に合わせた適格なアドバイスをさせていただきます。就業規則の整備はもちろん、最近問題になっておりハラスメントや精神疾患に対しても、対応いたします。また、今までの職歴を生かして、税理士・司法書士・行政書士等の専門士業とネットワークを構築しております。幅広いニーズに対応させていただきますので、お気軽にご相談ください。

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