大阪府で人事・賃金制度構築が得意な社労士（86名）一覧＜2ページ目＞

起業間もない事業主さんにとって従業員さんの事務管理は何をすればよいのか分かりにくいものです。
弊所では、国の助成金を利用して、①会社の事務管理面を整えること、②既存従業員さんの人財育成、などのご提案をしております。
人手不足でお悩みの事業所さまへは、外国人雇用のお手伝いをさせていただきます。
他士業とのネットワークを持っておりますので、ワンストップでサービスのご提供が可能です。
また、障害年金等、年金についてのご相談も承ります。

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得意分野

労務相談
人事・賃金制度構築
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
メンタルヘルス
採用・求人
研修、教育訓練
退職金
福利厚生

豊富な実務経験と高度な専門知識の両方を幅広く持つ
実際の業務の場面では本の中の知識や受験勉強の知識だけでは対応できないことが多くあります。また実務経験だけでもうまくいきません。代表者は一貫して管理部門全般を幅広く実務者、また管理職として歴任しています。出向・転職・定年・役職定年・理不尽な退職など様々な実体験があります。その中で得た知恵を還元したいと思っています。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生
労働時間・休暇制度

【主な業務一覧】
人事・評価制度
賃金制度設計運用
就業規則・３６協定等社内規定
労働時間・残業・休日休暇管理
労働社会保険関係手続き
給与計算
助成金相談
Ｍ．Ａ．等人事労務デューデリジェンス，ＰＭＩ

現在は主に中小企業の人事制度・評価制度の設計に携わっております。
企業ごとの事業計画と損益計算書をもとに５年後１０年後の従業員の年齢層のバランスと会社業績予想を考慮して評価制度と賃金体系の設計もしくは見直しをしております。
最近はＭ．Ａ．等人事労務デューデリジェンス，ＰＭＩのご相談が増えてきました。買い手側から見て売り手側の労務リスクを詳細に判断できなければＭ．Ａ．後に大きな問題をはらむことになります。

・人事労務管理
・人事制度・評価制度・賃金制度設計と運用/女性・高齢者・障碍者・外国人雇用・人手不足対応と従業員の募集採用・教育研修／募集採用は人事戦略です。
・就業規則・各種社内規定の作成運用，３６協定等社内規程作成運用，給与計算等社内手続き一般／成長する風通しの良い会社ほど仕組み規則が明確です。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
あっせん代理
老齢年金

法令準拠の「香川　廣幸の独自様式」300以上　豊富です。
採用面接から～在職中の諸手続き～退職後の諸手続き迄、
全て対応しています。
企業経営の総合アドバイザー　香川　廣幸
あなた様の良き相談相手　パーソナル顧問です。香川　廣幸
特定社会保険労務士　社会保険労務士　医療労務コンサルタント　行政書士　第一種衛生管理者　申請取次行政書士　著作権相談員　労働保険未手続事業一掃推進員　香川廣幸労務行政事務組合事務所　代表　香川　廣幸

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雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
労務監査
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
老齢年金
障害年金
遺族年金

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
助成金
年金相談
賃上げ
労働時間・休暇制度
安全衛生
老齢年金

企業活動には、必ず人間が必要です。どれほどＩＴ化を進めようとも、「最後は人の手」という部分は必ず残ります。
企業活動をするうえで、見過ごすことができないのは、法律です。やっかいなことに、社会情勢に応じて変更がなされるのが法律であり、踏み外してはいけない限度がありますので、細心の注意を払う必要があるのです。
私の方針は、まず基本的な法定帳簿類が備わっているか、チェックするところから始めます。その後に顧問契約することによって、定期的なメンテナンスを行います。
社会保険労務士を今まで利用されたことがない事業主様にこそ、積極的に関与していきたいという思いで、頑張っております。

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ハラスメント対策
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金

「企業の成長と従業員の成長を両立させる懸け橋になる」ことを事務所の運営ポリシーとしています。専任の人事担当者の少ない中小企業に必要な人事機能を代行するために「中小企業の社外人事部」として活動しています。採用活動の支援、入社後の定着・育成、そして退職まで、ヒトに関する全ての領域について社長とともに悩み・考え・解決していきます。また、企業の成長フェーズに合わせた人事制度構築を得意としており、企業規模や業種・人事ポリシー等に適した評価・賃金制度を目指しています。人事制度は作って終わりではなく、運用が大切ですから、継続的にフォローをいたします。

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雇用管理改善
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採用・求人
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多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
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退職金
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多様な人材の活躍推進
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労働時間・休暇制度
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高齢者雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
労務監査

就業規則、各種社会保険等の提出代行、給与計算、人事制度などに対応可能です。
中小企業で労使両面の観点から取り組んできたことが私の強みです。
「人を大切にする会社」を増やすことを目指して、じっくりとヒアリングし経営者が抱えるお悩みの解決案を時代に合った方法で分かりやすく提案し実用化できるところまでをサポートします。

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