大阪府で人事・賃金制度構築が得意な社労士（85名）一覧＜2ページ目＞

アパレルメーカーで現場の販売スタッフとコミュニケーションを取りながら仕事を進めてきた経験を活かし、貴社の実情に合わせ、お話を伺いながら業務を進めさせていただくことができます。また、さまざまなプロモーション活動を経験してきたことから、貴社にとって必要な事柄については随時提案させていただくことができますので、長期にわたって信頼関係を築いていくことができます。ヒアリングを行いながら、御社を守る、会社にあった就業規則や社内ルールの作成もお手伝いさせていただきます。これまで携わってきたお客様からも、・話がしやすい・対応が迅速・説明がわかりやすいといったお声をいただいております。

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得意分野

労務相談
人事・賃金制度構築
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
メンタルヘルス
採用・求人
研修、教育訓練
退職金
福利厚生

豊富な実務経験と高度な専門知識の両方を幅広く持つ
実際の業務の場面では本の中の知識や受験勉強の知識だけでは対応できないことが多くあります。また実務経験だけでもうまくいきません。代表者は一貫して管理部門全般を幅広く実務者、また管理職として歴任しています。出向・転職・定年・役職定年・理不尽な退職など様々な実体験があります。その中で得た知恵を還元したいと思っています。

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得意分野

労務相談
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
年金相談
労使関係
ハラスメント対策
高齢者雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人

労務相談、コンサルティングを主たる業務としております。
クライアントは100%事業者で、10名~100名の企業規模の
クライアントがメインとなっています。
労働判例研究から逆算した労務設計を心がけております。
また都市銀行での勤務経験もあり、財務・経理・ファイ
ナンスなどの資金コンサルティングおよびビジネスマッチ
ングなどの営業支援も行っております。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労務相談
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
年金相談
賃上げ
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
老齢年金

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
あっせん代理
安全衛生
メンタルヘルス
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生
労働時間・休暇制度

融通はきくほうでしょう。但し融通と誤魔化しは違います。間違ってたら正しい道にご案内
速度が遅くてもしっかり道案内は努めますが間違った方角にバレないように導いて欲しいといったご要望にはお応えできません。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
多様な人材の活躍推進
女性活躍推進
高齢者雇用
派遣・紹介許可
障害者雇用
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
安全衛生
メンタルヘルス
助成金
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
福利厚生
労働時間・休暇制度

【主な業務一覧】
人事・評価制度
賃金制度設計運用
就業規則・３６協定等社内規定
労働時間・残業・休日休暇管理
労働社会保険関係手続き
給与計算
助成金相談
Ｍ．Ａ．等人事労務デューデリジェンス，ＰＭＩ

現在は主に中小企業の人事制度・評価制度の設計に携わっております。
企業ごとの事業計画と損益計算書をもとに５年後１０年後の従業員の年齢層のバランスと会社業績予想を考慮して評価制度と賃金体系の設計もしくは見直しをしております。
最近はＭ．Ａ．等人事労務デューデリジェンス，ＰＭＩのご相談が増えてきました。買い手側から見て売り手側の労務リスクを詳細に判断できなければＭ．Ａ．後に大きな問題をはらむことになります。

・人事労務管理
・人事制度・評価制度・賃金制度設計と運用/女性・高齢者・障碍者・外国人雇用・人手不足対応と従業員の募集採用・教育研修／募集採用は人事戦略です。
・就業規則・各種社内規定の作成運用，３６協定等社内規程作成運用，給与計算等社内手続き一般／成長する風通しの良い会社ほど仕組み規則が明確です。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
助成金
労働保険・社会保険手続

■労務相談
■手続代理業務
■給与計算
■助成金申請業務
■中国事業労務相談（特に中国労働法における近年の労務コスト問題、労働争議、駐在員の派遣に関するご相談に対応いたします。中国人事労務セミナー等の実施）

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得意分野

労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労使関係
賃上げ
ハラスメント対策
女性活躍推進
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査

就業規則の作成は常に依頼を受けている状態で、様々な業種の作成していおります。労務の相談を中心とした顧問として、労務管理のポイントをお伝えいたします。その際、法律の遵守だけでなく、社内風土や管理の面など総合的にお答えいたします。労務管理のセミナーを数々実施し、労働相談を日々受けております。
人材育成やコミュニケーション研修なども実施いたします。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
障害者雇用
女性活躍推進
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
福利厚生
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
組織改革
ＤＸ推進
老齢年金
障害年金

こころ社労士事務所は開業以来、一貫してヒトに関する問題に寄り添い、解決してきました。社会保険労務士事務所というと、社会保険の書類を作成したり、給与計算をしたりするのが仕事というイメージがあるかと思います。たしかにそれは重要な仕事ではありますが、ゴールではありません。こころ社労士事務所は単なる事務のアウトソーシング会社ではないのです。
「個性を活かして幸せに働く職場づくり」の基本はルールを整え正しく運用することです。自由にのびのびと働くためにこそ逆に決まりが必要なのです。勝手気ままと自由は違います。社長も社員も納得する決まりを作るサポートをすることが私たちの仕事です。幸せに働き、豊かになる場が会社だと私たちは考えています。その豊かさは仕事だけでなくプライベートの豊かさにも繋がるのです。
物心両面の豊かさがもたらす「こころの元気100％」の社会を手の届く範囲から創り続け、それが社会全体に広がればと願っています。
～豊かさをひたむきに。働く現場に、豊かさの設計図を。～

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