会員社労士 6,833名
社労士を探す

助成金が得意な社労士一覧<51ページ目>

件数:1165

詳細条件 /
相談分野: 助成金

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 労働保険・社会保険手続
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

①社労士業務に特化した人事労務統合管理システム、給与計算システムを導入しております。
②申請書の提出は、原則、電子申請で行います。申請データは暗号化が施されており、セキュアな環境での提出が可能です。
③当事務所よりセキュリティが確保された安全な事業所専用サイトをご提供します。御社と当事務所間限定のファイル送受信機能や、人事労務管理に役立つ書式・ツールなどをご提供します 
④従業員のマイナンバーデータはセキュリティが確保されたクラウド上のみに保管します。 
⑤社会保険労務士賠償責任保険に加入しています。 

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 就業規則作成
  • 多様な人材の活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談

当事務所は誕生してまだ新しく殆ど実績らしいものはありませんが、当事務所を開設し今後どのような社労士事務所を目指していくのか、又、その為の戦略について、自己PRを兼ねてお知らせさせて頂きます。

【1】当事務所の方向性

1、顧問先企業間のネットワークを構築。商品開発及び営業情報の発信基地化。
2、ターゲット先として、中小の次世代ハイテク産業、及び関連産業
3、顧問先企業の海外展開を後押しし、海外企業との交流を活性化。
4、顧問先企業間での経営管理、労務問題、人事管理、企業年金情報、賃金管理、助成金等の情報を 相互に交換できるコミュニティーの場を提供。
5、当事務所が核となり顧問先企業が相互に発展出来るようなあらゆる情報の提供。

【2】戦略

1、大手商社にて長年ハイテク産業を中心に営業畑を歩んできましたので、その時に培った人脈とハイテク情報及び営業スキルを駆使していく。
2、海外への玄関口横浜という立地条件の良さを生かし、外資の日本法人を取り込む。
3、6重苦(高い法人税率、原発被害、電力料金up、円高ユーロ安、消費税率up、社会保険料up)に喘ぐ中小企業の展望は、外国人の雇用、技術力の開発及び海外展開しかなく、その為に頻発する労務トラブルに対処。

【3】スキルと資格

1、伊藤忠商事(株)及び関連会社の人脈
2、現役時代の取引先との人脈
3、既に技術の輸出入をしている日本法人(外国人の社長)を顧問先としている事。
4、(独)中小企業基盤設備機構販路開拓コーディネーター
5、山梨県商工会連合会の中小企業ネットワークアドバイザー
6、DCプランナー(2級)

【4】自己PR

1、座右の銘≪心の持ち方一つが、人生の運命を決める≫
2、尊敬する人物、「聖徳太子、諸葛孔明、坂本竜馬、福沢諭吉、」

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • DX推進

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 高齢者雇用
  • 労務監査
  • 老齢年金

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ

「企業のメリットを追及するビジネスパートナー」をモットーに、従業員とのトラブルを抑え、前向きに働いてもらうための提案を展開。特に就業規則においては、従業員とのトラブルを回避し、さらに、従業員が納得して前向きに働くための内容を盛り込んでおり、現在月平均2社の就業規則作成・改定を行っている。また、企業の実情に即した人事制度・評価システムの導入や、それに伴う賃金・退職金設計も当事務所の特長と言えます。助成金においても、様々な助成金の申請代行を行っており、過去には、グループ2社で600万円の助成金獲得も行う。最大の長所は、「企業のメリットを追及する視点」から生まれる提案であることです。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 健康経営
  • DX推進

「?」と​なった​とき、気楽に​相談できる​社労士。
【バラストが​選ばれる​3つの​理由】

01-専門家なのに​話しやすい。

バラストには複数名の社会保険労務士が所属し、必ず有資格者が対応。
それぞれ得意分野を活かし、情報共有と知識向上に努めています。
堅く偉そうな「士業」のイメージを覆し、話しやすく、わかりやすく、頼れるパートナーを目指しています。

02-「できない」ではなく「どうすればできるか」を提案します。

労働基準法などの労働法では、経営者に制約が課されています。
そのため、時に「できない」とお答えすることも。
しかし、やりたいことの「目標」を明確にすれば、やり方を変えて実現できることが多いのです。法律に基づいた解決策で、会社の目標達成をサポートします。

03-「ネットに​書いてあるような​回答」は​しません。

インターネットで情報を得るのは簡単ですが、それが貴社にとって正解とは限りません。
一般論や原則論では対応できないケースが多くあります。私たちは例外や特例を踏まえた、貴社に合った最適な回答をご提案します。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

就業規則・年金・助成金に特に力を入れて活動しております。
最近増加の一途をたどる労働審判にならにように就業規則を見直したい方、年金について不安を感じている方、人を雇い入れたい、雇用を維持したい、起業したいが資金に不安があるという方、是非ご相談ください。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

会社の労使トラブルを未然に防ぐために、就業規則等の整備や労務相談を中心に業務を行ない、コンプライアンスを重視し、労働社会保険の手続や協定書等の提出を迅速かつ丁寧に行うことをモットーにしています。
また、昨今の不況の中、資金繰りに困っている会社様のため、助成金申請にも積極的に取り組んでいます。
そして、産業カウンセラーの資格を活かして、企業のメンタルヘルス対策の提案や相談も行っています。具体的には、メンタル不全者を出さない予防対策として、元気な職場作りの研修や定期的なカウンセリングを行っています。社員様が楽しく元気に働ける職場を作ることが、企業の生産性を上げると信じます。

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金

初回相談無料

WEBでお問い合わせ

得意分野

  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
Loading

LOADING