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初回相談無料の社労士一覧

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労務監査
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

昭和44年の開業以来、「親切・丁寧・迅速」をモットーに
地域密着の顧問社労士事務所として業務を続けてまいりました
近年は、多発する労使問題のご相談経験から
転ばぬ先の杖を目指して、
トラブルにならない為の就業規則づくりなどに注力しています
医療業・運輸業・建築業の経験が豊富です
世話好きな性格で、ラグビー部のマネージャー、役員秘書、
そして社会保険労務士へ。
いつでも「あなたの役に立ちたい」、そんな思いの事務所です。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 高齢者雇用
  • 労務監査
  • 老齢年金

東京都多摩地域を中心に活動していますが、お客様は都内全域にいらっしゃいます。電話対応は一年を通じて休まず対応し、早朝、深夜も対応していますので、「相談しやすい社労士事務所」とお客様の評価をいただいています。さらに、税理士、司法書士などの他士業とのネットワークがありますので、経営全般のご相談に対応可能です。
社内でトラブルが多い会社においては、そのトラブルを防止するための就業規則を作成したり、社内ルールの整備を行い、トラブルを抑えるように行なう、さらに会社の負担となっている残業代の合法的な削減を行なうなど、社内の問題解決も積極的に取り組んでいます。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築

当事務所は1994年の開業以来、就業規則の作成・改訂や人事・賃金制度の構築、社会保険手続きや給与計算など幅広く対応しています。
特に就業規則は時代の変化や法改正に伴い見直しが必要なため、最新の法令を反映した改訂を行い、現状に合った内容をご提案しています。

また体制として、お客さまにはメインスタッフとサブスタッフの2名体制で対応し、どちらかが不在でも業務が滞らないように体制を整えています。
社労士資格を持つスタッフも在籍していますので、高い対応力を保ちつつ事務所全体で情報共有し、連携を取りながら万全のサポートを提供いたします。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 外資系
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進

お客様が一番求めているのは「安心」ではないでしょうか。私たちはその思いに応えるため、お困りごとは「この人に相談すれば大丈夫」と思っていただけるような信頼関係の構築を何よりも大切にしています。お客様の声を、何よりも価値あるヒントとして受け止めながら、お客様が成長するためのお手伝いをしております。

お困りごとに対しては、私たち社員全員がチームとして対応し、個々の力だけでなく、チーム全体の総合力で質の高いサービスを提供しています。この一体感こそが、どんな状況にも柔軟に対応できる強みだと自負しております。さらに、必要に応じて他の企業様や専門家との架け橋となることで、多様な課題や変化にもきめ細やかに対応することが可能です。信頼できるネットワークを活かし、お客様にとって最善の解決策をご提案します。

時代の流れやニーズに対して柔軟に応じながら、貴社の未来を共に切り拓き、新たな価値の創造をお手伝いできれば幸いです。どうぞお気軽にご相談ください。

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  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • 老齢年金

「中小企業の働き方を支援する!」EX人事部長 社会保険労務士

「社会に役立つ企業を支援する」を事務所コンセプトに、企業の働き方改革の提案からSDGsを掲げる企業つくりを支援します。
大手、中小に関係なく、働きやすい環境を作ることが、今後の企業の成長には不可欠だと考えます。経営者と従業員が、共に力を合わせて、社会課題に取り組む企業を応援します。

日常の手続き、勤怠管理、給与計算を通じて、多様な働き方の提案、規定整備等を通じて、労働環境を整備し、国の政策に即した助成金の提案を行います。

就業規則等の規程や労働契約の整備を通じて、労働トラブルの発生を予防する取り組みを行います。実際にトラブルが生じた際には、提携の顧問弁護士と連携して、対応いたします。
また、障がい者雇用の促進を通して、多様な働き方と持続可能な社会の実現に貢献して参ります。

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人を雇用し、事業を拡大する中で、社内制度を整える上で、御社では、賃金・賞与・退職金をどのように決めていらっしゃいますか?
経営者にお話を伺う中で感じるのは、今の決め方で良いのだろうか?と、心配される経営者がとても多いということです。
気にはなっている、見直しが必要だとわかってはいるが、なかなか変えるところまではいかず、旧態依然の同じ決め方をしている・・・
そんな状況ではないでしょうか?
賃金・賞与・退職金のことは、経営者にとって非常に大きな問題の1つです。
もちろん従業員にとっても大きな問題であることは言うまでもありません。
働いていて何が励みになるのか・・・、上司に褒められたとか、クライアントに喜んでいただいたとか、これまでできなかった仕事ができるようになったとか・・・
それはそうなのですが。働く従業員にとって、やはり、お給料がアップしたとか、賞与がたくさん出たとか、これはまた別のうれしさがあるものです。
自分の賃金はどうしてこうなっているのだろうか、賞与は、従業員自身の働き方と会社がどのような状態ならこの金額なのか、働く従業員側からみたら、何をどうやったら増えるのか、経営者がそのあたりをキチンと説明してあげることは、より一層信頼関係が構築され働く従業員・経営者双方、とても有意義であることは間違いありません。

【従業員を1人でも2人でも雇用している中小企業の経営者は偉い。今は、人間が1人で生きていくだけでも大変な時代。
そんな時に従業員を雇用して、給与を払い続けるなんて、生半可なことではできない。日本で働く人の多くは、中小企業で勤めている。
中小企業が日本社会の安定のために果たしている役割は大きい。経営者はどんな困難な状況に直面した時でも、従業員の雇用を
守るだけの気概を持って欲しい】
・・・・これは京セラ名誉会長の稲盛和夫氏の言葉です。

私たちは社会保険労務士事務所という立場から、健全な企業経営のために必要な3つの要素である
①経営・②法律(法令遵守)・③人の気持ち。この3つのバランスを考えたアドバイスと、中小企業が活用できる「実践的なノウハウ」を提供し、中小企業の経営の安定、ひいては日本社会の安定に寄与したいと念じています。

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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査

当事務所では、目先の利益に捉われることなく、常に企業の存続、発展を視野に提案していくこと、そして、お支払いいただいた顧問料以上のメリットを感じていただくことをモットーとしております。
お客様の良きパートナーとなり得るよう、こちらから率先して発信・提案し、コミュニケーションを密に取ることを、常に心がけています。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 助成金

中小企業は喜びの場面を迎えたり、様々な苦難を乗り越えたりして、今日に至っています。私どもも同じです。過去を振り返ると、M&Aの失敗や職員の離脱に心を痛めたこともある一方、私どもを信頼して顧問を依頼される企業が増えるなど、喜怒哀楽の連続でした。ですから経営者の気持ちが分かります。“経営者に誠実に寄り添い、感謝の気持ちを忘れず、熱意をもって仕事にあたる”ことが一番大切と思います。それは難しい税金の計算や労務の仕事に勝るものだと思います。単なる事務屋に成り下がることなく、お客様の成長発展を自身の喜びと感じ、業務にあたることをモットーにしています。

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得意分野

  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築

当事務所では、単なる手続き代行にとどまらず、お客様の経営課題に寄り添いながら、タイムリーかつ的確なサポートを行っています。法改正や制度変更が頻繁な中でも、お客様が安心して本業に専念できるよう、迅速かつ柔軟な対応を心がけています。
これまで変わった業務としては、飲食店を経営する事業主の方には、一緒に食器の購入につきあったり、メニューを考えたりしました。実際にお店で採用されたメニューもあります。
また、管理会社での経験から、ある財団法人から民宿経営者に対し、「民宿における清掃」のタイトルでセミナーを開催したこともあります。
「社労士業務」にこだわらず、今までの経験とお客様の立場にたって、どうすれば会社が繁栄するかに重点をおき活動しております。

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