社員の離職率が高い・・・社員がなかなか主体的に動かない・・・
御社ではこういうことにお悩みではないですか?もしそのようなお悩みがあれば、ぜひ当事務所にご相談ください!
当事務所は、就業規則などに手を付ける前に、まずは社員のキャリア研修、本音ヒアリングからサービスを行っています。そこから得た会社の課題や社員の生の声を基として、人事制度や就業規則等の改善のご支援を行います。
このプロセスを経ることで、将来のキャリアが明確な自律した社員が増えることが期待できます。
また、御社の実情、課題に沿ったオリジナルの制度や規程ができあがります。
そして、社員の本音のヒアリングとそれを基とした制度改正というサイクルを定期的に回すことで、社員のエンゲージメントが上がり、結果として離職率が下がって社員の主体性も向上してくるはずです。
まずはキャリア研修だけでも結構です。
社員の離職率を下げ、主体性を上げたいとお悩みの経営者様は、ぜひ当事務所にご相談ください。