初回相談無料の社労士（2590名）一覧＜223ページ目＞

1．「オイカワ年金研究所・遺言研究所」の所長として、仙台市民センターの老壮大学や老人クラブ・婦人クラブ・東北六県の主要郵便局・仙台銀行などで各市民講演会の講師を、また、仙台法律ゼミナール・東北郵政研修所・大栄国家試験学院で教鞭をとる。　
2．事務所では、社会保険労務士２名で、社会保険労務関係業務を行い、当事務所出身の社会保険労務士と連携し中小企業の皆様の社会保険労務関係業務のすべてをすみやかにお手伝いできる体制をととのえている。　
3．当事務所は、仙台市の中心部にあり、官庁街の近くにあり、しかも、交通の便のよいところにあります。

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東京会に移って3か月、新年を機に新たな業務への活動の拡大を考えています。メンタルヘルス関係にも大変関心を持っています。
自己PRは、フットワークの軽さと臨機応変な対応です。
この機関への参加をステップアップの一助としたいと思っています。

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コロナウイルスにより売上減少・業務量が減少している企業様へ

従業員様を会社都合で休業させると、国から助成金が出ます。その助成金で従業員様の雇用をお守りすることができます。

助成金の申請は実際、専門的で煩雑で大変面倒な手続きです。弊社ならリーズナブルな料金で代行致します。

雇用調整助成金の申請代行なら、弊社に！

※国の助成金で従業員様の休業中の賃金を全て補えなかった場合、役員報酬カットや経費削減、従業員様の賃金の引き下げ等を行う必要があります。

労働保険・社会保険手続き代行、給与賞与計算代行、就業規則作成改定、助成金申請代行、労務相談、労務管理等を請け負います。貴社の実情や実態を勘案し、適正かつ誠実に対応させていただきます。

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得意分野

人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
給与計算
雇用管理改善
労務監査

企業経営にとって「ヒト」は重要な経営資源の一つですが、私の経験上、「ヒト」への関心が他の経営資源と比較して弱い中小企業経営者が多い、というのが率直な感想です。取引先や競合他社の動向、資金繰り等には意を割くが、「ヒト」への処遇や活用には意を割かない、といったところでしょうか。そこで共通するのは、「ヒト」はコストにすぎず、重要な資源（ひいては自社の競争力の源泉たり得る）との認識の欠如です。この為、労使の利害が鋭く対立し、いたずらに時間と労力を浪費することになったという経営者の愚痴の如きお話をよく耳にします。私は、「ヒト」へのあり方を模索する方々への良きパートナーになりたいのです。

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