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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 労務監査

プラセール社会保険労務士法人の理念である「Preventive Law(予防法務)」に基づき、労使トラブルの元となる要素を排除し、会社の成長をサポートいたします。「ちょっとしたことが分からなくて困る」「めまぐるしく改正される法律について最新の情報が知りたい」など、労務管理について専門家の相談相手が欲しいと感じている経営者様は意外と多いようです。小さな疑問でもお気軽にご相談ください。

・労務相談
・就業規則その他各種規則作成
・給与計算
・保険手続き
・助成金申請
・制度構築
・その他、セミナーなど

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  • 給与計算
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  • 就業規則作成
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  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度

ブレインパートナーズでは、経営者の抱える問題に向き合い、経営者の目線に立って
「労務管理のプロ」としてできることを確実にサポートいたします。
給与計算や各種手続きは実際にやってみると非常に煩雑で、これら全てを自社で
対応しようとすると、時間的・金銭的コストがかかります。
ブレインパートナーズはお客様に代わってこれらの業務を行い、お客様にとって
最も大切な「本業」に専念していただける環境づくりをお手伝いします。

また、日々のお客様とのやり取りでは、お客様の話をじっくりお伺いする、
専門用語を多用しない、レスポンスを早く、進捗状況をこまめにお伝えする、
メリット・デメリットの両方をお伝えする…といったことを当たり前にできるよう、
スタッフ全員が努めています。どうぞ安心してご相談ください。

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  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 老齢年金

現在、中小企業を取り巻く雇用環境はめまぐるしく変化し、少子高齢化による人材不足、さらには教育不足による質の低下等により、様々な問題が発生しております。解雇・残業・賃金・退職金といった労働条件をめぐるトラブルが多発し、予防策を持たない中小企業は大きな損害をこうむる恐れがあるのです。私たちは、『企業は人なり人は財なり』をモットーに、中小企業の総合経営相談窓口として、幅広く活動しております。企業で働く『人』をテーマに、①経営安定支援②雇用安定支援③労働保険福祉支援 の3つを柱としております。これらを達成することで、労使が共に協力し合い、一つの目標に向かえるよう、企業の強固な組織作り、企業防衛力向上、生産性向上を目指しております。

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  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
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  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進

 労務リスク・労使トラブル対策から業務効率化による時間外労働削減コンサルまで、人事・労務管理全般の相談対応しております。
 また、元銀行員ファイナンシャルプランナーとして、人事・労務管理分野からの視点だけでなく、多角的な視点から経営上の諸問題へアプローチしております。
 諸問題の解決にあたって、表面上の問題の解決を目指す『対症療法』ではなく、真の問題解決を目指す『原因療法』を行う様、心掛けております。
 まずはお気軽にご相談くださいませ。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

当所は、事務手続き代行から給料計算、各種助成金の診断指導、就業規則をはじめとした各規程の作成指導と、幅広い分野に対応しています。これも、5名の社労士が、それぞれ得意分野を担当することで、少人数の事務所にはない特色を出せていると思います。更にセミナーの自主開催や、毎月1回の職員研修で、常に職員一人一人の能力アップや情報収集に努め、顧問先への毎月1回の定期巡回でより良い情報提供を心掛けています。また、給与計算につきましては、当所独自のシステムにより、千人規模の企業の給与計算にまで対応できるようになっていますので、他の都道府県の企業の方にも対応できる仕組みができています。

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  • 労務監査
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • あっせん代理
  • 障害年金

労働生産性アップ 過度のコンプライアンスに至らないコンプライアンスを念頭に支援させていただきます。
・WEB情報管理システムを使った、社会保険・労働保険・労災保険などの手続きを行うことで、社労士事務所と情報を一元化することができ、簡単に安全に取引できます。
・労働相談:法改正への対応相談、問題社員への対応、労働時間、休職、退職、解雇、賃金など採用から退職に至るまでの様々な労務相談に真摯に対応します。
・人事制度・賃金制度の設計から運用:企業、職種等の状況や方向性により決まった制度をご提案するのではなく、能力給、役割給、職務給、業績給、年齢給又は組み合わせなど、どのような制度でも対応可能です。また、一番の特徴は、運用がうまくいくよう、しっかりとサポートします。
予算がない、今まで導入したが形骸化している、運用がうまくいっていないなど、気軽にご相談ください。
・就業規則、各種規程の作成:最新の法令と判例に基づき、ご説明・ご相談しながら作成し、不利益変更等を考慮しながら導入までサポートさせていただきます。
・雇用契約書はじめ各種労働書式ひな形のチェック、就業規則、各種規程のチェックを行います。
・あっせん代理:特定社会保険労務士があっせん代理(雇用機会均等室の調停代理)

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企業経営・事業の発展に欠くことのできない3要素(「ヒト」「モノ」「カネ」)のうちの2つ=「ヒト」「カネ」を得意とし、経営者の身近なパートナーとして日夜真剣に取り組んでいる。
また、長年の現場感覚から来る「人の痛み」「経営者の痛み」がよく分かる社労士・人事賃金コンサルタントとして、地元中小零細企業と地域経済の発展に尽くす注意をし励んでいる。
具体的には、財務と労務双方からの管理手法により、キャッシュフローの充実を図り、中小零細企業のますますの発展・企業再生・倒産防止を行っている。

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  • 多様な人材の活躍推進
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  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理
  • DX推進

私達のコンサルティング手法は、人事制度・キャリアの専門技術と30年間で出会った500社を超える社長さんやリーダーの方々の体験、そして人生の成功哲学の3つをベースに編み出した社員満足(ES)を高める弊社だけのオリジナルプログラムです。また、350社以上の導入実績を誇る人事制度・賃金制度設計ソフト「賃金士」は産学共同で開発し、企画・開発した従業員満足(ES)診断ソフト「人財士」は第34回日本経営システム学会でも発表されました。ES(従業員満足)トレーナー制度や社内ルールクリエイターなど組織活性化のための新しい施策の普及活動を目指し高く評価されています。

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  • 遺族年金

当事務所は、「お客様の課題を親身に解決」することを事業の柱とし、お客様が安心して本業に打ち込めるよう、持続的に成長できる会社づくりを全力でサポートいたします。
そのために、助成金や年金から労務問題まで「人」に関する問題はすべて当法人に相談していただけるような体制を整えています。

また、当事務所自身がくるみん認定やえるぼし認定、健康経営優良法人などの認証を取得しています。職員のワークライフバランスを大事にするとともに、男女共同参画や働きやすい職場づくりを行動で示すことで、お客様に安心と信頼をお届けするためです。さらには、各種メディアでの執筆や、セミナーでの情報発信も積極的に行っています。

社会保険労務士法人ハーモニーに任せることで「労務管理の心配事が減った」とお客様に喜んでいただけるよう、様々なお客様との調和を大事にし、常に信頼されるパートナーであることを目指しています。ぜひ一度ご相談ください。

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社労士5名を中心に30名のスタッフがチームとなり人事・労務問題を解決致します。
助成金や採用定着のご提案など提案型の社労士として、御社の成長をサポートいたします。

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