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教育業が得意な社労士一覧<27ページ目>

件数:561

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対応可能業界: 教育業

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 老齢年金

企業経営経験と企業内人事労務経験を掛け合わせて、人事労務において経営者の『右腕』として経営のパートナーになります。
お客様の企業実態に合わせて親身に寄り添って、お悩みごとやお困りごとを解決して、人事労務の安心をご提供いたします。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 安全衛生
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

経営者と人事労務担当者を全力でサポートします。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • ハラスメント対策
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査

労務コンサルティング・就業規則・給与計算・助成金・労働基準監督署対策に定評のある社会保険労務士事務所です。
労務コンサルティング・就業規則では、貴社の業種・企業風土や経営者様の思いを勘案し、従業員様のやる気をアップし売上と利益につなげるオーダーメイドの「戦略的人事制度」を構築いたします。
給与計算は迅速かつ正確なサービスで貴社の手間とコストの削減に貢献いたします。
助成金は申請・支給実績豊富な専門の社会保険労務士が貴社の実情に合わせた最適な助成金をご提案いたします。まずはお気軽にご連絡ください。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談

『まわりのすべての人が幸せになるためのパートナーとしていつもそばに』の理念のもと、当社では、丁寧に迅速な対応、企業様、従業員様それぞれに寄り添ったサポートに力を入れております。
人事労務に関するご相談や、就業規則作成、入退社手続き、給与計算を主な業務としています。
その他にもハラスメントやメンタルヘルスといった研修に加え、外部相談窓口対応など、企業様と従業員様とを繋ぐ橋渡し役としてのサポートをいたします。
働きやすい職場づくりのお手伝いをさせていただきますので、お気軽にご相談ください。

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得意分野

  • 労務相談
  • 多様な人材の活躍推進
  • 賃上げ
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 年金相談
  • 老齢年金

通常の社労士が行う業務、何でも行います。特に計算力と英語力は多少自信があります。

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得意分野

  • 健康経営
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 障害年金

私は、社労士事務所として、臨床心理士×研究者の視点を活用した、
たけもと心理・労務オフィスを開業しております。

会社の「人」にまつわる様々な側面を、
・ハード:制度や仕組みづくり(社労士)
・ソフト:人々の感情や関係性への着目(臨床心理士)
・エビデンスベースド:データに基づく意思決定、価値の可視化(研究者)

上記の3つの側面から多面的に支援しています。

■提供サービス
人事よろず相談窓口:
労務・採用定着・エンゲージメント・メンタルヘルス・人的資本・データ分析まで、何でも相談できる「外部参謀」として、人事ご担当者様の「わからない」をなくすご支援をしております。

オンラインでもご相談可能ですので、
お気軽にお問い合わせ(info@office-psr.com)ください。

私のプロフィール:https://note.com/match11/n/n4fc23dd56eec

自己紹介失礼いたしました。
今後ともどうぞよろしくお願いいたします。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
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  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 老齢年金

浦上事務所では中小企業向けに、バックオフィス業務のIT化をサポートしています。
給与計算・労務手続の負担を軽減するクラウドソフトを活用し
素早く正確にお手続きを行います。
<労働保険・社会保険業務等>
・労働保険、社会保険への加入・脱退
・従業員の入退社
・年度更新・算定基礎届
・関係帳簿類の作成
<給与計算業務>
AIを活用したクラウドソフトの導入で毎月発生する事務負担がなくなります。
また給与情報の閲覧範囲を自由に設定できますので、従業員が経営者・役員の給与額を知ることも無くなります。

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  • 就業規則作成
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 外国人雇用
  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

職場での複雑な手続き、労務管理、人材育成、ルール作り、トラブル解決、助成金の申請等をサポートいたします。
従業員が安心して働ける仕組みを作り、生産性の向上、効率的な働き方への改革を通して企業とともに歩むパートナーとして貴社の成長発展のご支援を致します。

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  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 退職金
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  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 成年後見制度
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

労務管理では、リスク軽減型の従業規則の作成及び変更に力を入れています。様々なトラブルから会社を守るだけでなく、大切な従業員を守ることにもつながります。トラブルを未然に防ぐ仕組みは、多くの企業の労務監査に対応してきた経験が活かされています。労務監査のみのご要望にもご対応しています。

私自身、25年前に長男が生まれた際に育児休業を取得した経験を持ち、その必要性を会社に伝えながら、人事労務担当者としてそのための環境整備を行ってきました。その後に長女と二男が生まれたときも育児休業を取得しましたし、私が社労士として独立する頃は、わが者の他の男性従業員も、希望すれば育児休業を取得することができる環境になっていました。まだ、パパ育休制度などない時代の話です。このような経験を活かし、今も顧問先の企業様に対しても男性が育児休業を取得しやすい環境整備に力を入れています。これにより、小さな会社でも育児休業が取得できるようになり、離職率が下がると同時に、採用募集をすると、若い方からの応募が増えたというケースがあります。

また、労務管理だけではなく、最近は退職の準備、退職後の生活設計、年金に関するご相談が増えています。

当事務所は、行政書士業務として「遺言・相続・成年後見」業務を中心として行っており、また、FP業務として「退職後の生活設計・終活」のご相談に数多くご対応させていただいている関係で、社労士業務としても「公的年金と私的年金の受け取り方」や「万が一の際の障害年金や遺族年金」のご相談も増えています。

退職後の生活設計に年金は欠かせません。年金を含めたこのようなご相談に対応できる専門家をお探しの際は、ぜひご連絡ください。

企業様から、退職前後の従業員向けのセミナーの講師依頼も多く、ご連絡いただければ対応可能です。

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  • 採用・求人
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  • 高齢者雇用
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  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

人事・労務業務について完全に対応致します。
人事・労務業務から解放され、人件費の削減、生産性の向上、人的資源の効率的な配置をご提供します。

正確かつスピーディーな業務を心がけ、人事労務に関するアドバイスや書類の作成、助成金申請、就業規則の作成、給与計算、入退社の手続きなどを行います。

採用業務を行っていた経験もあり、貴社の人材確保から人材の定着まで対応致します。

そのほか、評価制度・賃金制度設計なども、お気軽にご相談ください。
法改正対応・助成金・テレワークをいち早くご提案、
選ばれて成長する、魅力ある企業へ貴社をサポートします。

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