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東京都で飲食業が得意な社労士一覧<15ページ目>

件数:349

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対応可能業界: 飲食業

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得意分野

  • 就業規則作成

弊事務所では、人材派遣事業及び職業紹介事業に関する業務を専門として取り扱っております。事業の開始のために必要な許可届出申請の代行から各種手続、労務管理、就業規則の作成まで幅広くサポートし、事業主の皆様のお役に立ちます。 
また、幅広い人脈を有していますので、必要な情報や人材を豊富にご提供できるのが強みです。
サービス業で培った精神、魂、根性を大切に親切丁寧な対応、そしてスピードをもって、必ずお役に立つ事を約束致します。

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得意分野

  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

一応一部上場企業のサラリーマンとして十数年、個人商店ながら事業主としても十数年経験したことにより労使双方それぞれの思いを汲み取り共に企業の発展に邁進する職場環境づくりに寄与できるような社会保険労務士を目指し未だ日々勉強中です。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

今ある「人材」のやる気をいかに高めて会社利益をいかに増やすかを手助けするのが私達社労士の仕事です。
中小企業やベンチャー企業が業正規を挙げていく上で重要なことは、「どうやって優秀な人を確保し使いこなす(=やる気のある状態で定着させるか)」でしょう。
法律の専門知識や様々な経営上必要な情報を駆使し、貴社にベストなアドバイスを提案いたします。
女性社労士らしく「懇切、丁寧、綿密なコンサルティング」を重視し、経営者の一番身近な社外パートナーとして、誠心誠意、わかりやすくサポートさせていただきます。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • 採用・求人
  • 労務監査

飲食業、小売り等のサービス業を得意として います。手続き業務だけではなく、人材確保 のお手伝いから従業員の定着の施策等、現場 経験が長いからこそのご提案を数多くご用意 しております。近年大きな問題になっている 未払い残業問題を未然に防ぐには就業規則の 見直しと現場での運用の見直しが重要です。 いくら就業規則を見直しても店長が正しく理 解し運用されなければリスクは残ったままで す。弊所では店長様の研修も得意としており ますのでお気軽にご用命下さい。また、近年 増加している問題従業員対策には採用の段階 からの予防策をご提案しております。採用計 画の策定から研修プランまで納得いくまでじ っくりとご希望を伺い最善策を導きます。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労務監査

当事務所では、労働社会保険事務・給与計算事務などのベーシックなサービスの他、就業規則の作成・変更、人事・給与制度の構築なども行っています。
代表社労士は、東京社会保険労務士会において「総合労働相談所」の副委員長として長年に亘りその運営に携わっており、特に労務相談業務については豊富な経験を活かして、労使双方にとって納得できる解決策のご提案を得意としています。
所属する支部においては、労働条件審査についてその運用方法の構築などに携わり、公的機関からのご依頼などについて広く対応しています。

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  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 就業規則作成
  • 労働保険・社会保険手続

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何でも気軽にご相談下さい!社会保険の事務代行手続き、給与計算、年末調整などのアウトソーシング、就業規則の改定、助成金のご相談。これらの業務はもちろんのこと、「メンタルヘルス対策」に重点を置いています。社会保険労務士に業務委託をしていただくことでの「見えない人件費、損失」を防止。私自身の鬱病経験をもとに、悩んでいる社員の心の声を聞き、「人財」を失わないように尽力します。
人事担当者とメンタルヘルスでお悩みの社員の方の間に立って、双方が納得していただける方法を探ります。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 労務監査
  • 老齢年金

外資系企業では主に人事採用(新卒・中途)の仕事を経験し、その間、海外本社の方針で行われた整理解雇等について本社と解雇される労働者との調整なども経験し、日本と海外の労働慣行の大きな違いを痛感しました。
2005年に「若松絵里社労士・行政書士事務所」を開設し、以来現在まで、日本で活動される外資系企業様や初めて外国人を雇用される日系企業様向けに、就業規則(和文・英文)を始めとした各種規程作り、各種契約書の作成・レビューや翻訳、就労ビザ取得のための入管手続代行、法人設立などを中心分野として業務を行っております。
また、2008年6月には社会保険労務士事務所「Love & Pearce」と事務所と業務提携し、給与計算(外国人社員のためのグロスアップ計算含む)のアウトソーシング業務にも注力しております。

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 安全衛生
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

得意分野としては、就業規則や諸規程の作成(日本語・英語)ですが、企業の外部人事部としてお役に立ちたいと考えており、サービス内容としては多岐に渡っております。社会保険・労働保険の諸手続き、給与計算などアウトソーシング業務、日常的に起こる様々な労務問題の解決、諸規程の整備、賃金制度、評価制度など、各々の企業様の状況に合わせて適切なご提案を行っております。外資系企業様や、外国人の社長様や社員様には英語での応対も可能です。
また、外国人労働者雇用管理の講習、日本の労働法制について英語による講習なども行っています。

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