東京都でＩＴ関連業が得意な社労士（408名）一覧＜7ページ目＞

労働契約・給与計算・社会保険の3本柱は勿論の事、労務トラブルへの対応から助成金の申請まで、事業主様の「守り」と「攻め」の全てをオールインワンでご提案・ご提供させていただきます。その中でも事業の成長のために「強くて、温かい職場づくり」が必須であるとの想いから、各種ご契約をいただいたお客様には無償で人事制度の運用コンサルティングを行わせていただいています。従業員の離職を防ぎ、モチベーションを大きく改善させる弊社のメソッドを是非ともご活用ください。

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得意分野

派遣・紹介許可
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
退職金
福利厚生
出産・育児と仕事の両立支援
老齢年金
障害年金
遺族年金

【派遣に強い・職業紹介に強い】労働者派遣事業・有料職業紹介事業に携わってきた経験と知識を活かし、労働者派遣・有料職業紹介事業の許可申請や運用等についてのコンサルティングをはじめ、契約時に締結する労働者派遣契約書・就業条件明示書・派遣先通知書・派遣元管理台帳の作成代行から一般的な人事労務についてのご相談・指導のほか、各種保険手続きや給与計算までトータルでサポート致します。

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得意分野

年金相談
労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
ハラスメント対策
高齢者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
労務監査
退職金
出産・育児と仕事の両立支援
老齢年金
障害年金
遺族年金

練馬区内で社会保険労務士事務所を開業して17年経ちました。
日々の業務として一般企業様の労務管理や手続き業務等の労務顧問を行い、外国人労働者の就労ビザ取得、更新の支援も行います。年金事務所や街角の年金相談センターでの年金相談業務の実績もあり、障害年金のお手続きも数多く行っております。また、産業カウンセラーやキャリアコンサルタントとして企業外の相談窓口としてのご支援も可能です。
自身もサラリーマンから個人事業主として独立するまで紆余曲折あり、育児や介護、キャリアの問題に直面し悩んできた経験もあります。今、その経験が大変生かせる環境の中仕事のご依頼をいただき、お役にたてる喜びは代えがたいものです。小さな個人事務所ですので、全てのご相談やお手続きを私が対応し、顔の見えるきめ細かいご支援を心がけております。些細な事でもお気軽にご相談下さい。

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得意分野

労務監査
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
外資系
労使関係
労働時間・休暇制度
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
退職金
福利厚生
健康経営
ワークライフバランス
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援
事業承継•Ｍ＆Ａ

IPO関与実績20社以上～労務DDとIPO審査対応に実績あり！

「プラットフォーム」と「労務」の造語で「プラットローム」と申します。多くのお客様を、人事労務面からご支援できるようなプラットフォームになることができればという思いです。
経験豊富な社会保険労務士がお客様の経営課題をご支援すべく、労務DD(労務監査)、IPO審査対応、M&A労務コンサルティングから、社会保険の手続や給与計算といった基幹業務に至るまで幅広く対応しております。また、あらゆる業務の電子化、オンライン化、クラウド化を推進しています。
小売流通業勤務で培った接客とお客様サービス精神を大切に、お客様にとって相談がしやすい社会保険労務士であり続けたいと思います。

【上場関与実績】
2024年情報サービス業(グロース)　不動産業(TPM)　他3社
2023年流通業(グロース)　情報サービス業(TPM)　他2社
2022年情報サービス業(グロース)　不動産業(TPM)　他1社
2021年情報サービス業(マザーズ)　卸売業(TPM)　他3社
2020年製造業(東証二部)　情報サービス業(JQS)
2019年情報サービス業(東証一部)
2018年製造業(東証一部)　建設業(JQS)　他2社

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得意分野

労働保険・社会保険手続
給与計算
人事・賃金制度構築
年金相談
老齢年金

給与計算・社保手続きの実務経験を派遣会社で5年、
給与計算アウトソーサーとして11年携わった。

直近のアウトソーサーでは、自社システムの改修や、社内就業規則変更へのプロジェクト、管理職として部下の指導など給与・社保の専門外の業務に携わるなかで、外資系が８割の顧客をのべ25社、6,500名担当の実績を作る。

今後は、経営者・人事部を介さずに従業員と直接対応することで時間の削減と、外部専門家と話をすることによる従業員の安心感を持たせ業務に注力できる環境を作り出すこと、システムの選定やデータ整備をお手伝いすることで企業の成長発展に寄与したい。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
採用・求人
人材確保・定着
人事・賃金制度構築
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続

手続き、給与計算、就業規則その他規定、人事労務相談、助成金などを得意としております。
また、採用定着支援、人事評価制度の構築などもサポートしております。
ＩＴ、DX化、セキュリティー対策などにも積極的に取り組んでおり、クラウド勤怠、クラウド給与、チャットワーク、ZOOMなどを早くから取り入れ、クライアント様の状況に合わせた柔軟な対応が可能です。

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得意分野

あっせん代理
労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
労使関係
ハラスメント対策
労務監査

「職場のトラブルを裁判に持ち込まれる前に解決したい」

１．弊所の得意分野は、職場のトラブルを早くダメージを最小限に解決することです。ポイントは「話を聞くこと」。不満を訴える人は対話を求めています。丁寧な対話のプロセスが早期解決をもたらします。
また、産業医、コーチングなどの様々な専門家との連携も強みです。
必要に応じてあっせん・調停手続きにも代理人となって答弁、申請、対応致します。
限られたリソース（費用、時間、労力・・）の中で、当事者の意思を最大限に実現する支援をして感謝の言葉を頂いています。
　・「正直（解決まで）1年や2年かかると覚悟していた」―出社拒否従業員対応事案（使用者側受任）
　・複数パートと正社員上司の間のハラスメント事案（使用者側受任）
　・自宅待機期間に当該従業員からの未払い賃金請求事案（使用者側受任）
　～など実績多数、経験と研鑽を積んで参りました。

２．職場のトラブルは、解決後の再発防止対策が重要です。紛争を乗り越えた経験は、財産となって働きやすさ、従業員満足度の向上に導きます。就業規則の見直し、ハラスメント研修講師も致します。従業員の納得感が業績向上に作用します。事業者様には「納得と合意」の効果を実感して頂くことができます。

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「紛争解決をなぜ社労士が？」

　職場トラブルの多くは“初期対応”が鍵を握ります。紛争が深刻化する前ほど、当事者間で歩み寄りやすく、円満解決の可能性が高まります。その段階で、最も早く相談を受ける立場にいるのが、普段から事業所と信頼関係を築いている社労士です。
社労士には「事業の健全な発達と労働者等の福祉向上に資する」使命があり、その中立性と関係性を活かし、問題の本質を早期に捉えて解決へ導く支援を行うことができます。
私は、この実務経験をもとに”あっせん”によるトラブル解決をテーマとしたセミナーや意見交換会を開催しており、参加者からは「実践的で役に立つ」「現場での応用イメージが湧いた」との声を多数いただいています。
紛争を“起こさないための予防”はもちろん、“起きてしまった問題の穏便な解決”にも寄与できる社労士の役割を広め、事業主・労働者双方の安心と社労士の社会的地位向上に貢献します。

【告知】
　R7年10月に刊行予定「リーダーの傾聴―なぜ、部下の不満に気づけないのか？（仮）」↓↓↓
　職場トラブルから逆算した良好な関係構築の超実用的マネジメント本です。

【動画】社労士はまもと先生の労務トラブル相談室
https://www.youtube.com/@%E3%81%AF%E3%81%BE%E3%82%82%E3%81%A8%E5%85%88%E7%94%9F/shorts

＼職場のトラブル、どう防ぐ？どう対応する？／
このチャンネルは、特定社会保険労務士・濱本が
「労務トラブル」「ハラスメント」「従業員対応」など、
現場で実際に起こりうる問題に対して、わかりやすく・実践的にアドバイスするチャンネルです。

　　≪主な発信内容≫
実際にあった労務トラブル事例の解説
ハラスメント・退職トラブルなどの初動対応
あっせん制度の活用法や注意点
経営者や人事担当者が知っておくべきリスク回避のコツ
社労士向けの実務ノウハウや視点の共有

【研修講師実績】
●小田原箱根商工会議所「ハラスメント防止研修」講師

●紛争解決手続代理業務試験必須研修「グループ研修」グループリーダー6期（～令和５年）経験

●令和4年度東京都社会保険労務士会世田谷支部研修「労働トラブル防止のために社労士が知っておくべきこと
－紛争初期段階での『あっせん』の有効性－」講師（令和５年3月開催）
＜参加者の声＞
「あっせんについて、考え方や関わり方を大変分かりやすく説明していただいた」
「非常に具体的で分かりやすい」
「貴重な経験からのお話は大変興味深い」
「具体的な話を聞けてありがたかった」・・・etc.

●「ADRってご存知ですか？職場トラブルを早く・安く・穏便に解決する方法」講師（令和6年5月開催）
一般社団法人日本社会連帯機構　労働者協同組合ワーカーズコープ　センター事業団／社会連帯TOKYO　労働者協同組合「結の会」主催
＜参加者の声＞
「あっせんの具体例の紹介があり、イメージがつかめた」
「裁判を起こさなくても職場のトラブルを解決する手段があることを理解できた」
「丁寧な説明と質問へのお答えに対して真摯でこのADR活動への熱意も感じました」
「難しい話になるかと心配していましたが、話の内容をコンパクトに絞っていただいたので、分かりやすかった」etc.

●「ADRを知って、顧問先にもっと、喜ばれる社労士になる！」講師・主催（令和6年2月から6月現在まで３回開催、今後も継続）
＜参加者の声＞
「弁護士との違いが分かった」
「開業したての社労士にはとても参考になる」
「職場トラブルの種を感じている社長、ADRのスキルを身に着けたい社会保険労務士、退職代行会社から電話が来てしまった社長にこのセミナーを勧めたい」
「社労士向けのタイトルだが企業経営者にこそ聞いてほしい内容」etc.

●「あっせん事例を使った意見交換会」ファシリテーター・主催（令和６年４月から６月現在まで２回開催、今後も継続）
＜参加者の声＞
「実際の話を通じて未経験の部分が体験できた」
「弁護士とは違う目線で、あっせんだからこそできることがあることを知ることができました」
「依頼者が主体となって解決していくことの重要性がわかった」
「あっせんというシステム、依頼を受ける過程は参考になりました」etc.

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
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助成金
外資系
労使関係
労働時間・休暇制度
外国人雇用
派遣・紹介許可
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労務監査
退職金
出産・育児と仕事の両立支援
介護と仕事の両立支援

　弊所では、大手金融機関のサービスと遜色ない知的サービスを提供することを基本方針に置いております。また、社労士として対応可能な業務範囲に留まらず、中小企業様のよろず相談所になるべく、常に情報のアップデートを欠かしません。よく企業は、「ヒト・モノ・カネ」と言われますが、このうち「ヒト」と「カネ」に関することは当社で解決できることを目指しております。

　在留資格（ビザ）申請、英語での就業規則の作成、厚生労働省の助成金を得意としています。まずはぜひご相談ください。

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