山口県で製造業が得意な社労士（6名）一覧

これまで数多くの企業様の雇用管理・労働問題・労使紛争に携わってきました。また行政の相談員等も歴任し、多角的な視点から関与・アドバイスができるのではないかと思います。労働・社会保険関連手続書類や就業規則の作成業務、各種労働問題への経営者への助言・提言、人事評価制度・賃金制度設計、事務所や経済団体主催のセミナー講師等の業務を主業務としています。
得意分野　就業規則作成　人事評価・賃金制度設計　労使紛争未然防止

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
外国人雇用
人事・賃金制度構築
賃上げ
給与計算
退職金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
ハラスメント対策
労働保険・社会保険手続
労働時間・休暇制度

経営と人事の専門家として、企業の持続的な発展と従業員のワークライフバランスをサポートします。MBA(経営修士)や特定社会保険労務士しての見識と経験を活かし、経営戦略の策定から採用戦略、人材育成、労務リスクの管理まで、総合的な経営コンサルティングを提供し、企業の発展と成長を追求します。

主な取扱業務

1. 経営・戦略コンサルティング
企業・経営戦略の提案・作成支援
採用・人事戦略の提案・作成支援
経営・労使に関するリスクマネジメントサポート

2. 労務管理のトータルサポート
社会保険・労働保険の手続き代行
人材の獲得と定着を促す戦略的人事・採用計画の作成支援
個別労働紛争の解決支援

医療機関への経営・労務管理の総合サポートにも対応

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
老齢年金

労働・社会保険の各種手続、事業主・役員の労災保険特別加入、一人親方の特別加入、労働時間管理、安全衛生管理体制、各種助成金申請、就業規則の作成・変更、確定拠出年金、労働相談（労務相談）、離婚時年金分割、給与計算、賃金管理、生命保険の活用と見直し等。
地域に根ざし、軽快なフットワークでお客様に喜ばれる仕事をする事をモットーに日夜がんばっています。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
就業規則作成
助成金
年金相談
老齢年金

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得意分野

ハラスメント対策
労務相談
メンタルヘルス

パワハラを行う人は、無意識に相手のあら探しに快感を得て、嫌がらせの“罠”を仕掛けてきます。これを”心理ゲーム”と言います。
常にネガティブで不快な交流パターンを好みます。
歪んだ劣等感を解消するため、”カモ“になる相手を見つけては、上から目線で“ディスカウント(見下し)(値引き)(排斥）”してきます。
～職場のパワハラ予防と安心できる人間関係つくりに向けて、交流分析をあなたの職場で実施してみませんか～
①パワハラリスクが高まる職場
②指導のつもりがパワハラに悩む管理職
③人間関係が離職率に直結
TA（交流分析）は、無意識の言動パターンに気づき、対人関係を改善します。
～TA研修のねらいと効果～　
①自分の関わり方のクセや行動パターンに気づく
②職場で繰り返される「ゲームから抜け出す」
③ラケット感情や、ディスカウントの理解を深める。
④健全なストローク（関わり方）を実施し信頼関係を深める