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医療、介護福祉業が得意な社労士一覧<31ページ目>

件数:1180

詳細条件 /
対応可能業界: 医療、介護福祉業

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続

代表は元国家公務員としての行政経験と、民間経験を有する中小企業診断士、第一種衛生管理者でもあります。行政書士も在籍しておりますので、ワンストップサービスが可能です。
また、明るさ、話しやすさ、提案力には自信があります!ただのアウトソーシング先ではなく、御社の経営をサポートする良き相談相手を目指しています。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 雇用管理改善
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
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  • 労働時間・休暇制度
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  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

大畑社会保険労務士事務所と申します。
当事務所は、企業内労務管理のサポートとして経営者に寄り添い、専門性の高いサービスを心がけており、常に経営資源の「ヒト」について、地域密着・迅速にアドバイス・ご提案を行っています。※原則、お問い合わせから24時間以内に対応を心がけています。

◇大畑社会保険労務士事務所3つの特徴◇    
①当事務所は、豊富なノウハウと経験に基づき、企業内労務管理について、経営方針や管理方法をお伺いした上で経営者様に寄り添い、専門家が直接サポート致します。
②初回無料相談にて相談受付から24時間以内の即日対応や一早くスピード対応のため、報告・連絡・相談や社会保険?労働保険事務代行業務は、ITツールを活用し、場所を選ばずに随時対応可能となっています。
③サービスの一貫として、助成金申請一括代行業務を扱っており、設備導入や社員処遇改善のための助成や生産性向上のための支援をしており、働き方改革からちょっとした相談などご要望の多い労務管理相談を専門家にご相談いただけます。

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  • 労務監査
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  • 福利厚生
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

こんにちは!社会保険労務士法人WISE(ワイズ)は、社労士3名と職員3名で、顧問先様とともに成長し、ともに喜びを分かち合える、そんなパートナーであることを目指し、また目まぐるしく変わる法律の波に対応すべく、日々精進しております。
ご相談に対して正確でスピーディな対応がモットーです!

百戦錬磨の社労士や特定社労士、若い社労士の様々な視点から貴社にあった解決策をご提供いたします。
社労士とファイナンシャルプランナーの観点からのアドバイスに加え、弁護士や税理士等の他士業とも提携をすることにより、様々な問題に対して安心してご相談いただける体制をとっております。

電子申請や様々なウェブサービスを駆使することで、これまでに200社以上の顧問先様を管理しています。
これからも多くの顧問先様とともに歩んで行く所存です。

所属社会保険労務士:
代表社員 中尾惠介  社会保険労務士 / CFP / 1級FP技能士 / 宅地建物取引士
社員   櫻木博之  特定社会保険労務士 / CFP / 1級FP技能士 / 宅地建物取引士
社員   中尾健太郎 社会保険労務士 / 2級FP技能士

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  • 安全衛生
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査

ご覧いただき、ありがとうございます。ピース社労士事務所、社会保険労務士の高野尚宗と申します。

昨今、労働者側においては、インターネットなどでのさまざまな情報収集が容易な時代になりました。それに伴い、使用者側でもトラブル防止やリスク回避の必要性が、より高まってきております。尚、過去の労働紛争においては、和解金1億6800万円のケースもありました。

この様なケースにならないよう、労務相談を重視した社労士事務所として、各法律の適切な運用を通じ、日頃から、お互いに良好な労使関係を保つお手伝いをさせていただければと存じます。そのためにも、常に気軽に相談ができ、ご一緒に歩むことができる関係性を大切に考えております。ホームページもご覧いただき、お気軽に一度、ご相談をお待ちしております。

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  • 助成金
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 労務監査
  • 健康経営
  • DX推進

富山県内の中小企業を中心に、労務管理・社会保険手続き・給与計算・就業規則作成・助成金申請の支援を行っています。『相談のし易さ』を大切にして、分かりやすい説明と実務に即した提案を心がけています。DX、健康経営、確定拠出年金の導入支援にも対応し、安心してご相談いただけるパートナーを目指しています。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
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  • 外国人雇用
  • 派遣・紹介許可
  • リスキリング
  • 労務監査
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  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

 弊所では、大手金融機関のサービスと遜色ない知的サービスを提供することを基本方針に置いております。また、社労士として対応可能な業務範囲に留まらず、中小企業様のよろず相談所になるべく、常に情報のアップデートを欠かしません。よく企業は、「ヒト・モノ・カネ」と言われますが、このうち「ヒト」と「カネ」に関することは当社で解決できることを目指しております。

 在留資格(ビザ)申請、英語での就業規則の作成、厚生労働省の助成金を得意としています。まずはぜひご相談ください。

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得意分野

  • あっせん代理
  • 労務相談
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  • 労使関係
  • ハラスメント対策
  • 労務監査

「職場のトラブルを裁判に持ち込まれる前に解決したい」

1.弊所の得意分野は、職場のトラブルを早くダメージを最小限に解決することです。ポイントは「話を聞くこと」。不満を訴える人は対話を求めています。丁寧な対話のプロセスが早期解決をもたらします。
また、産業医、コーチングなどの様々な専門家との連携も強みです。
必要に応じてあっせん・調停手続きにも代理人となって答弁、申請、対応致します。
限られたリソース(費用、時間、労力・・)の中で、当事者の意思を最大限に実現する支援をして感謝の言葉を頂いています。
 ・「正直(解決まで)1年や2年かかると覚悟していた」―出社拒否従業員対応事案(使用者側受任)
 ・複数パートと正社員上司の間のハラスメント事案(使用者側受任)
 ・自宅待機期間に当該従業員からの未払い賃金請求事案(使用者側受任)
 ~など実績多数、経験と研鑽を積んで参りました。

2.職場のトラブルは、解決後の再発防止対策が重要です。紛争を乗り越えた経験は、財産となって働きやすさ、従業員満足度の向上に導きます。就業規則の見直し、ハラスメント研修講師も致します。従業員の納得感が業績向上に作用します。事業者様には「納得と合意」の効果を実感して頂くことができます。

ーーー ーーー ーーー ーーー

「紛争解決をなぜ社労士が?」

 職場トラブルの多くは“初期対応”が鍵を握ります。紛争が深刻化する前ほど、当事者間で歩み寄りやすく、円満解決の可能性が高まります。その段階で、最も早く相談を受ける立場にいるのが、普段から事業所と信頼関係を築いている社労士です。
社労士には「事業の健全な発達と労働者等の福祉向上に資する」使命があり、その中立性と関係性を活かし、問題の本質を早期に捉えて解決へ導く支援を行うことができます。
私は、この実務経験をもとに”あっせん”によるトラブル解決をテーマとしたセミナーや意見交換会を開催しており、参加者からは「実践的で役に立つ」「現場での応用イメージが湧いた」との声を多数いただいています。
紛争を“起こさないための予防”はもちろん、“起きてしまった問題の穏便な解決”にも寄与できる社労士の役割を広め、事業主・労働者双方の安心と社労士の社会的地位向上に貢献します。

【告知】
 R7年10月に刊行予定「リーダーの傾聴―なぜ、部下の不満に気づけないのか?(仮)」↓↓↓
 職場トラブルから逆算した良好な関係構築の超実用的マネジメント本です。

【動画】社労士はまもと先生の労務トラブル相談室
https://www.youtube.com/@%E3%81%AF%E3%81%BE%E3%82%82%E3%81%A8%E5%85%88%E7%94%9F/shorts

\職場のトラブル、どう防ぐ?どう対応する?/
このチャンネルは、特定社会保険労務士・濱本が
「労務トラブル」「ハラスメント」「従業員対応」など、
現場で実際に起こりうる問題に対して、わかりやすく・実践的にアドバイスするチャンネルです。

  ≪主な発信内容≫
実際にあった労務トラブル事例の解説
ハラスメント・退職トラブルなどの初動対応
あっせん制度の活用法や注意点
経営者や人事担当者が知っておくべきリスク回避のコツ
社労士向けの実務ノウハウや視点の共有

【研修講師実績】
●小田原箱根商工会議所「ハラスメント防止研修」講師

●紛争解決手続代理業務試験必須研修「グループ研修」グループリーダー6期(~令和5年)経験

●令和4年度東京都社会保険労務士会世田谷支部研修「労働トラブル防止のために社労士が知っておくべきこと
-紛争初期段階での『あっせん』の有効性-」講師(令和5年3月開催)
<参加者の声>
「あっせんについて、考え方や関わり方を大変分かりやすく説明していただいた」
「非常に具体的で分かりやすい」
「貴重な経験からのお話は大変興味深い」
「具体的な話を聞けてありがたかった」・・・etc.


●「ADRってご存知ですか?職場トラブルを早く・安く・穏便に解決する方法」講師(令和6年5月開催)
一般社団法人日本社会連帯機構 労働者協同組合ワーカーズコープ センター事業団/社会連帯TOKYO 労働者協同組合「結の会」主催
<参加者の声>
「あっせんの具体例の紹介があり、イメージがつかめた」
「裁判を起こさなくても職場のトラブルを解決する手段があることを理解できた」
「丁寧な説明と質問へのお答えに対して真摯でこのADR活動への熱意も感じました」
「難しい話になるかと心配していましたが、話の内容をコンパクトに絞っていただいたので、分かりやすかった」etc.


●「ADRを知って、顧問先にもっと、喜ばれる社労士になる!」講師・主催(令和6年2月から6月現在まで3回開催、今後も継続)
<参加者の声>
「弁護士との違いが分かった」
「開業したての社労士にはとても参考になる」
「職場トラブルの種を感じている社長、ADRのスキルを身に着けたい社会保険労務士、退職代行会社から電話が来てしまった社長にこのセミナーを勧めたい」
「社労士向けのタイトルだが企業経営者にこそ聞いてほしい内容」etc.


●「あっせん事例を使った意見交換会」ファシリテーター・主催(令和6年4月から6月現在まで2回開催、今後も継続)
<参加者の声>
「実際の話を通じて未経験の部分が体験できた」
「弁護士とは違う目線で、あっせんだからこそできることがあることを知ることができました」
「依頼者が主体となって解決していくことの重要性がわかった」
「あっせんというシステム、依頼を受ける過程は参考になりました」etc.

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手続き、給与計算、就業規則その他規定、人事労務相談、助成金などを得意としております。
また、採用定着支援、人事評価制度の構築などもサポートしております。
IT、DX化、セキュリティー対策などにも積極的に取り組んでおり、クラウド勤怠、クラウド給与、チャットワーク、ZOOMなどを早くから取り入れ、クライアント様の状況に合わせた柔軟な対応が可能です。

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経営者、従業員双方の心身が安心安全で働ける職場を共に目指します。経営者の方には、経営と労務のアドバイスをしながら、日頃の人に関わる手続きのお手伝い。効率的な経営を行えるように対応します。 また従業員の方には、経営者様とともに安心して仕事に集中できる環境を提供し、業務の生産性向上を目指します。最終的に、事業経営も上向きになり、経営者、従業員の方々双方が安心安全で働ける組織が形成されていきます。

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  • ハラスメント対策
  • 労務監査

これまで数多くの企業様の雇用管理・労働問題・労使紛争に携わってきました。また行政の相談員等も歴任し、多角的な視点から関与・アドバイスができるのではないかと思います。労働・社会保険関連手続書類や就業規則の作成業務、各種労働問題への経営者への助言・提言、人事評価制度・賃金制度設計、事務所や経済団体主催のセミナー講師等の業務を主業務としています。
得意分野 就業規則作成 人事評価・賃金制度設計 労使紛争未然防止

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