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北海道で事業規模31人~50人が対応可能な社労士一覧

件数:36

詳細条件 /
対応事業規模: 31人~50人

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
  • 安全衛生
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談

1985年から中小建設業者を顧客に労働社会保険手続き、建設業関係許可手続きを行なう。趣味と実益を兼ねて「孫子の兵法」を研究中。孫子は兵法書でありながら企業経営者によく読まれている。孫子のバックホーンである弁証法、易経の観点から経営組織のあり方、リーダーシップの手法、人事管理等は今後重要となるだろうと感じ、社会保険労務士業と孫子の接点を研究中。孫子を原書で読むべく中国語を猛勉強中。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 労務監査
  • 事業承継•M&A

開業当時より『お客様から仕事を頼んで良かったと思われること』『社長の社外の腹心となる』を常に心がけており、お客様の会社が、より『儲かる会社』になるよう人事労務の側面からの支援に尽力いたします。
・けしからん社員に毅然と対応でき、時代の変化にも対応した就業規則
・がんばる社員をさらにやる気にさせる賃金制度
・シンプルで運用しやすい評価制度
など大企業のマネではない中小企業に合った制度構築のお手伝いをいたします。
もちろん社会保険手続きについても、電子申請により迅速に対応いたします。

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  • 雇用管理改善
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

社会保険労務士法人 北海道賃金労務研究所の石田和彦です。
私たちは「労務相談を売りにした社会保険労務士事務所」です。
「企業の繁栄に貢献し、社長と社員が安心して働ける職場をつくること」が、 北海道賃金労務研究所の務めと考えています。
法律論を振り回すのではなく、 社長と社員が安心して働ける環境つくりで何が提案できるかを考え続けています。

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得意分野

  • 人材確保・定着
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • 事業承継•M&A
  • DX推進
  • 老齢年金
  • 障害年金
  • 遺族年金

社会保険労務士の専門性と、長年務めてきた人事部長の広い知見および幅広い実務経験を活かし、企業の”人”まわりをオールインでご支援いたします。書類作成から助成金申請、労務相談や給与計算、また現在多くの企業が課題観を持っている人の採用/定着、その実践の為の制度構築/運用、研修、企業文化醸成にいたるまで、全てご支援が可能です。オンラインにて全国対応可能となっており、初回は無料でご相談を承ります。電話又は弊所ホームページのお問合せフォームより、お気軽にご連絡ください。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

良好な労使関係を構築し、同時に社内の労務管理の整備を行うことで労使トラブルの多くは未然に防止できるのではないでしょうか。トラブルの解決も大事ですが、トラブルを防止する日常の労務管理の方がもっと大事なことだと私は考えます。
会社の業績向上のためにも良好な労使関係を創りたい、維持していきたい、そうお考えの社長様、辻村事務所が採用テストから日々の労務管理まで、貴方の会社のお役に立ちます。

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  • 就業規則作成
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私は生まれつき『脊髄性筋萎縮症』という疾患のため、初めてお目にかかる方に「この人に依頼して大丈夫かな」と心配させるほどの身体障害者です。身体にエネルギーを使わない分、すべてのエネルギーが頭に集中するため、スピーディーかつ正確な業務をします。

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得意分野

  • 助成金
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A
  • あっせん代理

FUJITA社労士事務所は、札幌で多くの事業所様に信頼されている社労士事務所です。
それは、煩雑な労務手続きや助成金申請、法改正対応をワンストップで支援しているからです。

また、FUJITA社労士事務所の強みは、税理士・弁護士・行政書士と連携し、労務管理から税務・法務・許認可まで、企業経営に必要な手続きを一括サポートができることです。

ワンストップサービスの最大の魅力は、効率性と安心感です。
一つの窓口ですべての手続きや相談が完結するため、手間やストレスが大幅に軽減されます。
さらに、専門家同士が連携することで、スピーディーかつ的確な対応が可能となり、経営の効率化や事業の安定成長にも大きく貢献します。

初回面談は無料です、お気軽にお問い合わせください。

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  • 雇用管理改善
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  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 安全衛生
  • 労務監査

従業員が健康で働きがいと幸せを実感できること、これによって成果をあげることができる人材に満ちた企業を、経営者様と一緒に創っていくことが、当事務所のミッションです。

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 女性活躍推進
  • 派遣・紹介許可
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
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  • 介護と仕事の両立支援
  • 組織改革
  • DX推進

『事件は現場で起きている!』→【社労士の専門知識】×【人事部の実務経験】=【現場で使える具体的で実効性あるノウハウ】が当事務所の強みです。「先生!一般論の講釈はもう結構。こっちは杓子定規にいかないから困ってんだ!」→これ人事部長時代の私が当時の顧問社労士に放った言葉。皆様も専門家に相談した時に同様の思いを感じたことはありませんか?こんな時は現場叩き上げの実務派社労士にぜひおまかせ下さい。

■当事務所の特徴
1.企業の人事マネジメントに強い
当事務所のメンバーは一般企業や医療機関の人事部門で長らく実務に携わってきたので、組織内のあらゆる人事管理の事例に精通しており、多種多様な人事トラブル対応も経験しています。

2.オンライン・サービスに強い
当事務所ではAI(人工知能)とBI(ビジネスインテリジェンス)を活用し、オンライン・サービスに特化した業務体制を敷くことで、安全・安心かつリーズナブルなサービス提供を実現しています。

3.得意な業界は流通小売業・建設業・医療業
開業前は流通小売業→建設業→医療業を渡り歩いてきたので、業界特有の組織体制や雇用慣行などを熟知しており、人時生産性改善や総額人件費コントロールなどの深い領域まで対応できます。

■サービス概要
(1).人事コンサルティングサービス
・労務管理コンサルティング
・人材採用コンサルティング
・人材教育コンサルティング
・人事評価コンサルティング
・報酬制度コンサルティング
・労務コンプライアンス診断®

(2).社外人事顧問サービス
・社外人事顧問サービス
・労働法令・社会保険の届出代行サービス
・就業規則・路地協定の作成代行サービス
・労務スタッフ実務トレーニング
・雇用関係助成金の申請代行サービス
・その他人事サービス(HRテック導入支援等)

■お問い合わせその他
・オンライン特化型サービスにつき、事務所での対面相談は承っておりません。原則としてメールにてご連絡いただき、MeetやZoomなどでお打ち合わせさせて頂いております。なお道内の中小事業者様については、北海道中小企業総合支援センターの専門家派遣事業をご利用頂くことで、公費で当事務所の人事コンサルティングを受けられる場合があります。

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  • ハラスメント対策
  • 研修、教育訓練
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「働きがいある職場づくり」と「人を大切にする経営を目指す会社」を全力でサポート!
■業務スタンス:相談業務が主力、手続業務は電子申請による
■得意分野:労使トラブルの未然防止策、就業規則等の労働法令整備、
      人事労務施策の構築
■モットー:クライアントの経営に寄添い、適切なアドバイスができる
      事務所

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