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事業主又は社員のため微力乍ら会社の発展に寄与したいと思います。各種の助成金を活用し、会社の人件費の削減を図る一方適齢社員に対しては降給をカバーし度いと思います。雇用保険関係、60歳～64歳の社員には、高年齢雇用継続給付申請を行い、降給分の穴埋をし度いと思います。育児休業者には育児休業基本給付金の申請を行い、30％の支給、又職場復帰後は職場復帰助成金10％の申請を行います。介護休業者には介護保険の申請により40％の支給を得ることになります。社会保険では、育児介護保険料免除申請により会社休業者共保険料は免除になります。会社については各種助成金を活用し、会社の益々の発展に寄与したいと思います。

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得意分野

労使関係
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
ハラスメント対策
メンタルヘルス
安全衛生
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
労務監査
あっせん代理
ＤＸ推進
老齢年金
障害年金
遺族年金

社会保険労務士業は、助成金を除いて、すべて行います。（船員も可能・年金は各種共済も対応可能、企業型DCは、提携先をご案内できます。）
伯父が神奈川県会で社会保険労務士を開業していたため、2006年、地元（宮城県石巻市）にて開業。また、特定社会保険労務士を付記後、東北学院大学大学院法学研究科博士前期課程入学、震災のため、単位全て取得し修士号のみ取得せず中退。現在、宮城産業保健総合支援センターにて、メンタルヘルス・両立支援促進員（仕事と治療の両立支援コーディネーター）として社会保険労務士活動の傍ら活動中。また外国人技能実習制度適正化指導事業専門家として、技能実習制度の労務監査も行っております。

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人事・賃金制度構築
助成金
年金相談
老齢年金

給料計算は最も得意とする分野。多人数でもどんな複雑な内容でも正確かつ早急に対応します。また昨年より「多摩年金実務研究会」を立上げ、複雑な事案・旧年金制度・審査請求などに対応、公共団体主催の年金セミナー講師や会社での各種年金セミナー開催。退職時セミナーは得意とするところ。　
労働保険、社会保険のアウトソーシングはもちろんのこと各種助成金・就業規則に関して日々勉強と若さをいかしてどんな事案にも体当たり。新しい情報を素早くサーチしご提案しています。フットワークの軽さが持ち味です。
人事労務の面と経理財務の両面からの会社運営サポートが信条です。

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