事業規模301人～500人が対応可能な社労士（373名）一覧＜19ページ目＞

●労使紛争の解決のお手伝い
●残業代未払いトラブル防止
●トラブルを防ぐ就業規則や雇用契約書の作成
●助成金の取り方、活用のアドバイス　
●労働基準監督署、年金事務所などへの対応　等々

私共は、お客様の立場に立ち、お客様を想い最善の提案内容をお伝えいたします。プロとして、お客様にとって最善の方法をアドバイスさせていただきます。私共は、事業所の開業、また安全な運営を支援いたします。介護事業所では切り離せない労務の解消サポート、就業規則の診断、労働保険・社会保険の手続き、給与計算等各種業務のアウトソーシング、また助成金相談･申請代行など、介護の業界に特化したサポートを行います。・知らないばかりに損をしている。・どこに相談してよいか分からずに悩んでいる。そのような経営者様の悩みを少しでも軽減すべく、国家資格の専門家集団である当事務所が皆様の経営をトータルサポートいたします。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
多様な人材の活躍推進
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
安全衛生
助成金
労働保険・社会保険手続

手続き業務や給与計算に止まらず、各種コンサルティング業に強みを発揮します。人事コンサルの分野では個別企業毎のコンサルのみならず、10社限定のグループコンサルである「人事塾」を開催し、一社30万円の格安なコンサルフィーで中小企業の人事制度作りを支援している。退職金コンサルについては、退職金制度改定はもちろん、適格年金対応、401K導入等幅広いサービスを提供している。　
さらに、労務コンプライアンスにも力を入れ就業規則の改定、各種労務管理制度コンサルを提供している。また、毎月、さまざまなテーマでセミナーを開催しており、事務所ニュースの毎月発行と合わせて、顧問先への幅広い情報提供をタイムリーに実施している。

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得意分野

就業規則作成
雇用管理改善
労務監査
人事・賃金制度構築
給与計算
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金
労務相談
労働時間・休暇制度

具体的なサービス内容につきましては、ご要望を伺った上で個別に決めさせていただきます。
社会保険や労働保険の手続きでは、電子申請と紙ベースの申請を併用し、迅速・安全に業務を行います。また、労働者とのトラブルの際には、特定社会保険労務士としてあっせん代理等、裁判外の紛争解決のお手伝いができます。

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得意分野

派遣・紹介許可
労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
助成金

大阪労働局にて、人材紹介・派遣事業の専門相談員として従事した経験から人材紹介及び派遣事業の許可申請を最も得意としております。
窓口で長い間待たされたあげく、書類を書き直し、何度も窓口に行く必要はもうありません。
プロである当事務所では、最短１日で必要書類を作成し、最短２ヶ月で許可が下ります。
当事務所が全ての手続きをコンサルティングいたします。

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得意分野

労務相談
就業規則作成

主なサービスは、就業規則作成、労働相談、セミナー講師。「従業員が安心して働ける職場づくり」と「企業が安心して活動できるリスクマネジメント」を常に目指しています。ハード面の整備に加え、人材育成、能力開発といったソフト面の充実が不可欠。例えば、メンタルヘルスマネジメント。過重労働防止対策や復職支援体制づくりはもちろん、コミュニケーション環境の充実や教育が欠かせません。また、経営者、管理職、一般社員固有の問題ではなく、職場全体で取り組むべき課題。ハード、ソフトの両面から、職場全体にフォーカスし、社労士、コーチ、キャリアカウンセラーとして、幅広い知識とスキルを最大限に活用し、真摯な態度で取り組みます。

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得意分野

助成金
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
就業規則作成
労働保険・社会保険手続

保有資格　
①東京簡易裁判所の司法委員（労使紛争を担当）
②年金相談員（東京都社労士会）　
③年金コンサルタント（日本マンパワー）　
④DCプランナー（日本商工会議所）　
⑤証券外務員一種（東京証券学協会）　
⑥珠算３級（日本商工会議所）　
⑦簿記３級（日本商工会議所）

得意とするもの　
①個別的労働紛争解決　
②年金相談　
③労基署の是正勧告に対する是正報告書の作成指導　
④就業規則の作成、変更指導　
⑤賃金規程の作成指導　
⑥育児・介護休業規定の作成指導　
⑦出張諸費規程の作成指導　
⑧36協定書の作成指導　
⑨その他諸規程の作成指導

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得意分野

人事・賃金制度構築
労務相談
安全衛生
労働時間・休暇制度
就業規則作成
研修、教育訓練
リスキリング
労働保険・社会保険手続
賃上げ
雇用管理改善
労務監査

・企業人事部での長年の経験、多岐にわたる業種のコンサルティングを通じて得たノウハウにより、あらゆる人事課題に対応できます。
・評価制度、賃金・給与制度などの人事制度企画、就業規則などの規程作成、研修、人件費管理、雇用形態の多様化、休職・退職管理、各種労務相談等々をはじめとして、「多様な実務経験に基づいた広範囲のご支援」が可能です。
・法令遵守は前提としつつ、新たな発想やアイデアに基づく実践的な企画提案を行うなど、付加価値の高いコンサルティングができます。
・「あるべき論」に終始するのではなく、「社会の生産性向上に貢献する」という視点を重視して、広い視野からのご支援をさせていただきます。

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