兵庫県で事業規模101人～300人が対応可能な社労士（25名）一覧＜2ページ目＞

■働きがいがあり、従業員が辞めない会社づくりを支援します。
・人事労務を改善し、求職者から選ばれる会社づくりを支援します。
・人材を育成・定着させるため、研修の実施、助成金の活用を積極的に提案し、定着率の向上を支援します。
■労働生産性の向上を支援します。
・クラウドを使った、役所への届出や給与計算を積極的に提案し、労務・税務の事務作業を軽減し、生産性向上を支援します。
■専門家ネットワークを活用し、あらゆる経営上の課題を解決します。
・弁護士や税理士、人材育成企業などさまざまな専門家と連携しています。他事務所では対応できない難度の高い業務、コンサルティングを当事務所ではお受けできます。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
高齢者雇用
障害者雇用
外国人雇用
女性活躍推進
派遣・紹介許可
採用・求人
人材確保・定着
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
老齢年金

労使紛争のリスク低減、従業員の皆様が働きやすい職場環境作りをサポートさせていただきます。主に会社のルールブックである就業規則をはじめ労務コンサルティングに注力しております。弊所の特徴は、他事務所にない手厚いサービスです。就業規則や各種規程や人事制度等は納品で業務完了ではなく、運用サポートもさせていただきます。給与計算や手続き等も承っております。お気軽にお問い合わせ下さいませ。

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得意分野

労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査

「人財力＝企業力」。企業発展のためには、人を育てることが最も重要です。
まず「きちんとしたルールづくり」。従業員参加型のプロジェクトによる納得性のある人事制度の構築、リスク管理を意識した就業規則の作成、トラブル防止のための労務相談等により安定した職場を作ります。そして「風通しのいい組織づくり」。コーチングや自立型支援方法を取り入れた組織風土改革・社員研修等により、一人ひとりがその能力を十分に発揮し、自発的に行動する強い組織をサポート。当事務所は、「人」と「企業」の成長に寄与します。

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
多様な人材の活躍推進
年金相談
賃上げ
高齢者雇用
労務監査
老齢年金

現在、社労士2名、事務職員2名で業務をしています。社会保険・労働保険の手続業務はもとより、給与計算、労務管理相談業務、賃金、人事制度設計コンサルティング業務、年金相談業務も取り行っています。クライアントとのコミュニケーションを第一に考え、顧客との対話を大切にすることを事務所の方針として、業務を行っています。また行政書士登録者も2名在職しているので、幅広いサービスも提供しています。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
年金相談
賃上げ
老齢年金

個人個人の価値観が多様化する時代において、就業規則や諸規程の作成を通して、会社における価値基準の構築のお手伝いをさせていただいております。労働基準法など難しい法律の解釈をわかりやすく解説することを心がけ、コンプライアンス経営を促進し、継続する会社経営を支援しております。また、「就業規則診断サービス」「労務管理内部監査」「ヒューマンリスク診断」といった目に見える商品をご提供させていただくことにより、漠然とした労務管理ではなく、目標管理のしやすい労務管理をご提案いたします。また、労務管理マニュアル、給与計算マニュアルの作成も承っていますのでお気軽にご相談下さい。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
助成金
年金相談
賃上げ
労働時間・休暇制度
労務監査
老齢年金

賃金制度を構築するためには、人事評価制度が必要です。
何をどう評価するかがポイントになりますから、事業、業務、役職の種類等により評価項目は異なります。各個人のどのような業務に対してどのような成果を望んでいるかを明らかにする必要があります。公正な基準づくりのお手伝いをいたします。適格退職年金制度はまもなく廃止になります。残り時間があるようでありません。なぜかというと適格退職金年金をどこかに移して終わり、ではないからです。
規程の変更はもちろん退職金制度の見直し、不利益変更問題も対処が必要になるからです。
数字に強い理系社会保険労務士としてお手伝いします。

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
老齢年金

同じ事務所内に、社労士事務所、税理士事務所、行政書士事務所を併設しており、人事労務面での問題解決を模索する上で、たびたび税務会計上の問題も浮上することも多く、人事労務から財務会計といった経営課題をワンストップで対応できる体制を整えております。「雇用はリスクである」という前提のもとで「経営を圧迫させずに法令を遵守する体制」のための方法を模索し、増加する一方である労使トラブル防止を視野に入れた労務管理体制の確立、就業規則作成の提案に力を入れて取り組みしております。

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人事・賃金制度構築
労働保険・社会保険手続
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労務相談
年金相談
老齢年金
労働時間・休暇制度
就業規則作成
給与計算
雇用管理改善
労務監査

1.　就業規則の作成、運用指導
　（元労働基準監督署の相談員、雇用均等室のアドバイザー等がいます）
2.　M&A、IPO支援のための労務監査
　（現在も遂行中の案件が複数あります）
3.　労働社会保険・給与計算
　（複数の専用パソコンで1000名以上の企業も受託しています）
4.　労務相談
　（多様な実体験を基にした実績があります）
5.　労災
　（過労死、過労自殺などの実績もあります）
6.　セミナー
　（社労士受験、企業向けなどの実績は豊富です）

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労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
年金相談
労使関係
労働時間・休暇制度
労務監査
老齢年金

平成17年4月より厚生労働省からの委嘱を受け、兵庫労働局総合労働相談コーナーにて、総合労働相談員をしています。日々、多数の労使トラブルに関する相談を受けることによって、労働省の気持ち、経営者の気持ちの双方がわかる人情味あふれる社労士だと自負しております。また労働関係法令や労働判例にも精通しており、迅速な解決方法の提示に定評があります。これらの力は特定社労士の業務にも生かすことができ、あっせん制度のすべてに長けている社労士でもあります。労使トラブルが発生もしくは発生しそうな際は是非とも当事務所にご相談下さい。当事者双方が納得できる解決をお約束致します。

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労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
老齢年金

長年民間企業において、事業主の皆様とおつきあいさせていただいた経験から、社会保険労務士として、企業の経営支援をするためにも、労働社会保険だけでにとどまらず、企業全般にわたるコンサルティング能力が不可欠と考えます。階ｓｇはで発生する人事労務トラブルも企業のリスクマネジメントという全般的な考え方の冠で解決するべきものです。そのたま、まず就業規則を徹底して整備し、社内に浸透させ、企業実態を分析した上で、それぞれの企業特性に応じた具体的な経営支援アドバイスを行います。電話でのご相談から、訪問コンサルティング、社員研修まで幅広くサポートしています。ぜひ、お気軽にご連絡ください。

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