会員社労士 6,592名

事業規模101人~300人が対応可能な社労士一覧<31ページ目>

件数:767

詳細条件 /
対応事業規模: 101人~300人

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労働時間・休暇制度

経営と人事の専門家として、企業の持続的な発展と従業員のワークライフバランスをサポートします。MBA(経営修士)や特定社会保険労務士しての見識と経験を活かし、経営戦略の策定から採用戦略、人材育成、労務リスクの管理まで、総合的な経営コンサルティングを提供し、企業の発展と成長を追求します。

主な取扱業務

1. 経営・戦略コンサルティング
企業・経営戦略の提案・作成支援
採用・人事戦略の提案・作成支援
経営・労使に関するリスクマネジメントサポート

2. 労務管理のトータルサポート
社会保険・労働保険の手続き代行
人材の獲得と定着を促す戦略的人事・採用計画の作成支援
個別労働紛争の解決支援

医療機関への経営・労務管理の総合サポートにも対応

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得意分野

  • 派遣・紹介許可
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 女性活躍推進
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 健康経営
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援

当事務所は、専門家(社労士)と経営コンサルタントという二つの側面を持って業務に取り組んでいます。

人事労務管理は、企業にとって重要な経営資材に関わります。
この点をしっかりと抑える事で、御社のビジネスをより発展させることができるようになります。
「モノ」や「カネ」は調達が可能ですが、「ヒト」は最終的に育てる以外の道がないのは、経営者様なら誰でもご同意いただけるものと思います。
私たちは、御社が人材をフル活用するための基盤づくりと、日々発生する労務問題や手続きをサポートさせていただいております。

また、派遣会社のお客様におかれましては、毎年の派遣事業報告や期間毎の派遣契約更新、同一労働同一賃金対応の労使協定に関わるコンサルティングに強みがあり、ご好評いただいております。

お客様の経営者が、経営に集中していただきたいという思いから、様々なサービスを提案させていただきます。

1時間無料にてご相談に応じますので、お気軽に当事務所へご連絡いただけますと幸いです。

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得意分野

  • 外国人雇用
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 高齢者雇用
  • 障害者雇用
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援

 当事務所は、「代行にとどまらない、労務コンサルティング」を意識しています。

 まず、私は、2024年の当事務所開業まで都内の社会保険労務士法人に勤務し、給与計算、各種労働社会保険諸法令手続き、就業規則改定、労務監査、人事制度改定、労務相談等、様々な会社の多種多様な業務に携わってまいりました。

 また、以前は行政書士として、 外国人に関する入管業務(各種在留資格認定証明書交付申請、在留資格変更許可申請、在留期間更新許可申請業務等)に従事してきました。

 士業事務所はたしかに代行ビジネスの面があります。ただ、企業のガバナンス強化、コンプライアンス対応が強く求められるようになる中、形だけにとどまらず、中身を整える労務コンサルティングが重要であると私は考えています。そして形式のみならず中身の整備のため、私の上記の経験、これまでの知見を知見を活かし、力添えできる点が当事務所の強みです。

 社会保険・労働保険手続き代行のみならず、労務相談、労務監査、就業規則・各種規程作成、人事・労務分野に関する社内研修、セミナー等の業務を積極的に承っております。また、行政書士としての実務経験も活かし、外国人雇用・労務管理も得意領域としています。
 企業の人事・労務問題の解決に力添えできるよう、尽力してまいります。

 なお、初回相談や中小事業所向け労務リスク簡易チェックの無料実施をしています。お悩みの方は是非お気軽にご相談ください。

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得意分野

  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成

社会保険労務士として活動する中で、中小企業のお客様から助成金活用についてのご相談をいただくことが多く、キャリアアップ助成金や業務改善助成金の申請のお手伝いをさせていただく中で、助成金申請の専門職である社会保険労務士として、もっとお客様のお役に立ちたいと考え、助成金のコンサルティングから申請代行、助成金受給までを一貫して専門にサポートする社労士法人 助成金パートナーズを設立しました。

中小企業のみな様の成長ステージに合わせて、助成金を活用し更なる発展をしていただくために少しでもお役に立つことができましたら幸いです。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策
  • 老齢年金

企業経営経験と企業内人事労務経験を掛け合わせて、人事労務において経営者の『右腕』として経営のパートナーになります。
お客様の企業実態に合わせて親身に寄り添って、お悩みごとやお困りごとを解決して、人事労務の安心をご提供いたします。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 老齢年金

中小企業の発展を願い、「人財」を活かすという観点から就業規則等の社内規程の整備を充実させて、社長を強力にサポートします。

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談

1964年生まれ、中央大学商学部卒業後、大和銀行(現りそな銀行)入行。証券会社出向や融資・企業年金・信託等の業務を17年弱経験後、2004年7月LMC社労士事務所を開設、現在有資格者6名の総勢19名にて千葉で営業を行っている。商工会議所等のセミナーに加え、週刊ポストへの掲載21回など精力的に活躍中。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 賃上げ
  • 雇用管理改善
  • 労務監査

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  • 労使関係
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  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 給与計算

人事・賃金制度の構築や改革を中心に、組織の活性化や最適化のお手伝いをしております。就業規則の作成・変更や労務相談にも力を入れて、中小企業をサポートしております。また、人事評価者訓練・セミナーを通じて中小企業の労務管理手法や情報提供を積極的に行っています。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 年金相談
  • 老齢年金

コンプライアンス(法令遵守)対策 
1. 中小企業の就業規則の定期検診サービス(全国対応) 
2. 労務トラブル相談(北九州近郊・福岡市対応) 紛争解決代理業務試験に合格した特定社会保険労務士が解決します。 
3. 労働基準監督署も喜ぶ是正勧告対策(北九州市近郊・福岡対応)対応の基本は精神誠意 
4. 年金相談(北九州市・福岡市)個人から企業等の団体からの相談を受けています。今年は個人からの相談が主体 当所(古本社会保険労務士の経営理念は菩薩業(ボサツ)業です。
ボサツ業とは我を忘れて人のために尽くすことです。

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