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東京都で事業規模51人~100人が対応可能な社労士一覧<5ページ目>

件数:468

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対応事業規模: 51人~100人

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • 労務相談
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

人事労務総合コンサルティング事務所です。
【経営者のおもいを繋げていく】をポリシーとして、人を育てる人事制度の構築がメインサービスです。
特に現場密着を重視した支援が特徴です。

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  • 就業規則作成
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  • ハラスメント対策
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金

人事、労務管理の相談等コンサルティング業務、就業規則、諸規程等の作成・変更、労働・社会保険の新規適用・年度更新、その他労働・社会保険諸法令に基づく書類の作成・手続、給与計算、等。

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  • 多様な人材の活躍推進
  • 労務相談
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  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • メンタルヘルス
  • 安全衛生
  • 女性活躍推進
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • 労務監査
  • 出産・育児と仕事の両立支援
  • 介護と仕事の両立支援
  • 事業承継•M&A

法改正やルール変更という掛け声だけでは、容易に新制度を浸透させることはできません。「絵に描いた餅」とならぬためにも、組織心理学の構造を踏まえた進め方、キャリア形成への寄り添いを実感いただく方法など丁寧にアドバイスさせて頂きます。
当事務所は3つの専門分野「法学」「心理学」「キャリアデザイン」をかけあわせた相乗効果を発揮させて対応いたします。

「法学」…法学修士。実務家が募る大学院(ビジネス法務専攻 人事労務法務プログラム)にて労働判例と労使紛争のカンドコロを深めました。「心理学」…認定心理士。2つ目の専門分野です。組織心理学を心得ていることで、制度やルールをいかに組織内に浸透させるかのアドバイスに活用できます。

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  • 労務監査
  • 採用・求人
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  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 多様な人材の活躍推進
  • 女性活躍推進
  • 高齢者雇用
  • 派遣・紹介許可
  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 退職金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • ハラスメント対策
  • あっせん代理
  • 安全衛生
  • メンタルヘルス
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 福利厚生

東京の下町深川に開設している社会保険労務士事務所です。
労務に関するコンサルティングや、労働保険・社会保険の諸手続を通じて事業に貢献しております。
複雑な労働諸法令を遵守したコンプライアンス制度を整備して労働問題の発生を未然に防止することは、労使の堅い信頼関係を築く礎となります。
力強い事業構築のため、ぜひ当事務所をご活用ください。

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  • 組織改革
  • 労務相談
  • 就業規則作成
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  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 多様な人材の活躍推進
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ジョブ型人事
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
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  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • 福利厚生
  • ワークライフバランス
  • 出産・育児と仕事の両立支援

社員の離職率が高い・・・社員がなかなか主体的に動かない・・・御社ではこういうことにお悩みではないですか?もしそのようなお悩みがあれば、ぜひ当事務所にご相談ください!

当事務所は、まずは社員のキャリア研修、本音ヒアリングからサービスを行っています。そこから得た会社の課題や社員の生の声を基として、人事制度や就業規則等の改善のご支援を行います。

このプロセスを経ることで、キャリアが明確な自律した社員が増えることが期待できます。また、御社の実情や課題に沿った本当に「使える」制度や規程ができあがります。そして、本音ヒアリングとそれを基とした制度改正というサイクルを定期的に回すことで、結果として離職率が下がり、社員の主体性が向上してくる・・・そういう好循環が生まれます!

まずはキャリア研修だけでも、ぜひお試しください。研修と本音ヒアリング、そこから得た御社の人事労務上の改善ポイントのご提案までは、スポットで承ります。顧問契約をするかどうかは、当事務所からのご提案をお聞きいただき、改善のパートナーとしてふさわしいかどうかご判断いただいた後で結構です。

社員の離職率を下げ、主体性を上げたいとお悩みの経営者様は、ぜひ当事務所にご相談ください。

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・貴社の設備投資、人材採用をやりやすくする助成金、補助金の申請支援
・貴社のハローワークの求人票、採用HPの作成、さらにネットを活用した採用実務の支援
貴社の〝社外人事労務部長〟としてお手伝いします。

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  • 労務相談

・サービス内容 
①人事労務コンサルティング
人的リスク対応型就業規則の作成、会社も社員も共に成長できる人事制度(賃金、評価制度、サブシステムとしてのキャリアカウンセリング、コーチングを活用したOJT、ワークライフバランス対応の福利厚生制度)、人事制度の要となる社内システム改善の仕組み創り 
②アウトソーシング
手続、給与計算等ご要望に応じて柔軟に対応します。 

・自己PR
キャリアカウンセリング資格取得で実践的に習得した傾聴と福祉の現場で利用者と共に作業開拓。作業用工具の開発、改善を行ってきた経験を活かし、いつでも必要なときに活用いただき、会社発展のためのご支援をさせていただきます。

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【社労士の要らない会社へ】
弊所はこの言葉を経営理念としており、この言葉にはサービスの提供を通じて労務管理への理解を深めていただき、何か問題が起きても社内で解決ができる高いレベルの企業になっていただたいという私どもの願いが込められております。

【業務内容】
主に企業に対する人事労務・経営戦略の経営コンサルティング、労務監査、アウトソーシング事業を展開しており、クライアント数は一部上場企業を含め100社を超えております。また、各種助成金・補助金申請も手掛け、開業後総額約8億円以上の受給を支援しております。

【事業所紹介】
弊所は従業員の平均年齢が30歳と若く、若さを活かした迅速かつ丁寧な対応を心がけております。いただいたご質問、ご相談等には可能な限り24時間以内にご返答します。連絡手段につきましても、メール、チャットワーク、Slack等様々なツールに対応しております。連絡ツールを増やすことにより、連絡の取りやすさを最適化し、従来の業界とは違った社労士を身近に感じていただけるよう心掛けております。また、近年従業員の給与管理や勤怠管理等のクラウド化が進む中で、弊所は様々なクラウド管理システムに対応可能です。

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わたしは派遣会社にて派遣社員の給与計算チームのリーダーとして約8年フルタイムで勤めながら、「自分の知識で誰かの役に立ちたい」という思いから社会保険労務士の資格を取得しました。
その後大手食品会社の人事部に勤務する中で事業会社の人事まわりの現場を知り、独立に至りました。

給与計算や手続きなどの日常業務のお困りごとから、助成金のご提案・手続きサポートをメインに支援をさせていただきます。手続きフローの業務改善やDX導入のご相談もお待ちしております。

気になる点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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