会員社労士 6,592名

山口県で事業規模301人~500人が対応可能な社労士一覧

件数:6

詳細条件 /
対応事業規模: 301人~500人

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 給与計算
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 労務監査

これまで数多くの企業様の雇用管理・労働問題・労使紛争に携わってきました。また行政の相談員等も歴任し、多角的な視点から関与・アドバイスができるのではないかと思います。労働・社会保険関連手続書類や就業規則の作成業務、各種労働問題への経営者への助言・提言、人事評価制度・賃金制度設計、事務所や経済団体主催のセミナー講師等の業務を主業務としています。
得意分野 就業規則作成 人事評価・賃金制度設計 労使紛争未然防止

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得意分野

  • 就業規則作成
  • 多様な人材の活躍推進
  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • 給与計算
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

採用適正検査・採用基準 創業助成金、創業融資 労働保険、社会保険 給与計算、年末調整 一人親方の労災保険 就業規則の作成・変更 65歳雇用延長 高齢者の最適賃金設計 退職金コンサルティング 賃金表(テーブル)の作成 是正勧告 労働相談(労務相談) 組織風土診断・人材診断 労使トラブルあっせん代理 年金離婚分割 労働者派遣業許可・届出 一般事業主行動計画 セミナー講師

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得意分野

  • 労務相談
  • ハラスメント対策
  • メンタルヘルス
  • 女性活躍推進

ハラスメントを行う人は、無意識に“心理ゲーム”や“罠”を仕掛けてきます。
不快な交流パターンが大好きなのです。
劣等感を隠すために、他人や問題や状況を“ディスカウント(見下し)(値引き)(馬鹿にする)”します。
~こころと働き方の相談室~社会保険労務士事務所です。
人づきあい、苦手ですか?TA(交流分析)という心理学をもとに、
“わかってもらえる関係”をつくるお手伝いをします。
TA(交流分析)とは、人間関係の心理学です。お互いの“こころの声”に耳を傾けることで、人との関係を良い方向に変えていきます。

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得意分野

  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 人事・賃金制度構築
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 老齢年金

<具体的サービス内容> ・経営診断。特に損益計算書より労働分配率を算出し、人件費特に賃金設計をシュミレーション ・退職金診断
<強み> ・マーケティング活動を通じての人脈形成 ・とにかくまず社長の悩み、問題を聴き、問題解決を誠実に推進する。 
<自己PR> ・人脈形成のために全力をつくし、モチベーション高くもっている。

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得意分野

  • 人事・賃金制度構築
  • 労働保険・社会保険手続
  • 助成金
  • 労使関係
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労務相談
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 安全衛生
  • 労働時間・休暇制度
  • 就業規則作成
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング

企業の健全な発展の為には、「人」である従業員との信頼関係が重要と考えております。
信頼関係は労務管理等だけでできるものではないですが、逆に言うなら労務管理等によりできる信頼関係というものもあると思います。
優秀な人材の確保・育成、社員のやる気の向上、高齢者や女性の活用等、より良い職場作りのサポートをします。

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  • 労務相談
  • 労働保険・社会保険手続
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  • 就業規則作成
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  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 労使関係
  • 賃上げ
  • 労働時間・休暇制度
  • 老齢年金

労働・社会保険の各種手続、事業主・役員の労災保険特別加入、一人親方の特別加入、労働時間管理、安全衛生管理体制、各種助成金申請、就業規則の作成・変更、確定拠出年金、労働相談(労務相談)、離婚時年金分割、給与計算、賃金管理、生命保険の活用と見直し等。
地域に根ざし、軽快なフットワークでお客様に喜ばれる仕事をする事をモットーに日夜がんばっています。

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