LINEが対応可能な社労士（162名）一覧＜15ページ目＞

【社長、社員の「顔」見えていますか？】

「日々の業務に追われ、労務管理や採用戦略まで手が回らない…」
「相談してもレスポンスが遅い、一般的なアドバイスしかもらえない…」

もし、このようなお悩みを抱えていらっしゃるなら、私たちにお聞かせください。
私たちは、埼玉県春日部市を拠点に、経営者の皆様の「一番身近な相談相手」として、単なる「手続き代行」ではない「コミュニケーション重視のパートナー型労務顧問サービス」を提供しております。

【なぜ「コミュニケーション」を重視するのか？】

開業後3年間、行政の中小企業支援事業に携わり、特に埼玉県を中心とした関東地方で100社以上の経営者様をご支援する中で、痛感したことがあります。
それは、多くの経営者様が労務に関する知識不足ではなく、「日々の業務に忙殺され、本質的な課題に向き合う時間がない」という現実です。
かつて私自身も駐在員として中国で延べ約11年間、工場の管理・購買業務に携わり、現場の最前線で奮闘してきました。その経験からも、経営者様や現場の皆様が抱えるリアルな課題感、そして「もっとこうしたい」という想いを肌で感じてきました。
だからこそ私たちは、「現場を知り」「顔を合わせてじっくり話す」ことを何よりも大切にしています。
「なかなか会って話せない」「一般的なアドバイスだけで自社の実情に合わない」…そんなことに、もう悩む必要はありません。

【★もし、一つでも当てはまるなら、ぜひ当事務所のサポート内容をご検討ください。】

1・従業員一人ひとりが意欲を持って働ける、より良い職場環境づくりに積極的に取り組みたい。
2・煩雑な手続きだけでなく、労務管理の仕組みそのものを改善し、生産性向上や人材定着に繋げたい。
3・法改正や最新情報を積極的に取り入れ、常に一歩先の労務体制を構築していきたい。
4・定期的な対話を通じて、労務に関する課題を共有し、二人三脚で解決に取り組んでいきたい。

貴社の熱意ある取り組みを、労務の側面から全力でサポートし、人と組織が共に成長できる未来を一緒に創り上げていきたいと願っております。
提出させていただくお見積りをご確認いただいた上で、ぜひ商談の機会を頂戴できればと存じます。
その際に、貴社の具体的な状況やお悩みを更にお伺いし、サポートプランの詳細について、丁寧にご説明させていただきます。

貴社との良きご縁に繋がることを心より楽しみにしております。

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得意分野

労働保険・社会保険手続
労務相談
給与計算
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
派遣・紹介許可
老齢年金

当事務所は、社会保険・労働保険諸手続き代行業務全般、各種就業規則作成、アウトソース給与計算（ペイロール）業務、人事賃金労務管理コンサルタント、各種助成金申請など、豊富な経験と実績があります。単なる総務人事部の外注化先としてではなく、企業の信頼できるパートナーとして「戦略的なアウトソーシング」を目指しています。　
※総務省行政評価局年金記録確認中央第3者員会事務室上席調査員として年金記録問題にも精通。　
※年金事務所の年金相談、労働基準監督署の臨時労働保険指導員、市役所の労働保険社会保険相談員として、各行政協力にも積極的に参加しております。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
年金相談
賃上げ
労働時間・休暇制度
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査
老齢年金

労働保険・社会保険の各種申請手続きだけでなく、労働時間や解雇を始めとする労務管理の相談にも応じており、わかりやすい説明が好評を得ています。また、就業規則、社内規程の作成を通して「変形労働時間制の導入による残業代の削減」を提案するなど、企業の実態にマッチした労働時間制度の設定が得意です。
労働時間等の労務管理が適切に行われていなかった貨物運送事業や食料品製造業では、労働時間の設定に加え、業界に適した条項を盛り込んだ上で、さらに事業主の細かな要望を反映した就業規則を提案してきました。

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得意分野

労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
労務監査
老齢年金

事業活動において必要な事務手続や法律実務についての事務代理、労務管理や各種助成金のアドバイス及び相談に応じています。経営者が本業に専念し、企業が元気になることをスタッフ一丸となって応援します。

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得意分野

メンタルヘルス
労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
多様な人材の活躍推進
労働時間・休暇制度
ジョブ型人事
ハラスメント対策
安全衛生
高齢者雇用
障害者雇用
派遣・紹介許可
研修、教育訓練
健康経営
介護と仕事の両立支援
老齢年金

小さな兵庫県の社労士事務所です。
webの力を活用しつつ、皆さまのお役に立てるよう丁寧に尽力して参ります。
よろしくお願いします。

HPはこちら
https://takenaga-sr.jimdosite.com/

【労務・人事、両立支援に関するご相談】
日々の仕事の中でお困りで単発の労務人事関係のご相談につきまして、社労士の立場でお答えいたします。
なお、労務顧問としての契約も承ります。
（ご相談内容：法人さま向け）
〇人事労務に関するご相談
（ハラスメント対応、両立支援等含む）
〇安全衛生に関するご相談
【労務・人事、安全衛生、就業規則等コンサルティング】
就業規則の改定、安全衛生体制構築、衛生委員会コンサルティングにつきましても対応させていただきます。セミナー講師も可能です。
なお上記におけます相談は無料です。
例）
就業規則の改定を検討したい
（法改正に合わせて見直したい）
社内の安全衛生体制を見直したい（衛生管理者、安全管理者）
（安全）衛生委員会の運営に困っている。（資料作成の時間がない）
安全衛生大会等の講演等
【その他】
入退社の手続き等のスポット手続きについても電子申請にて対応いたします。

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労務相談
労働保険・社会保険手続
就業規則作成
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
年金相談
労使関係
ハラスメント対策
老齢年金

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労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
多様な人材の活躍推進
年金相談
労使関係
ハラスメント対策
高齢者雇用
女性活躍推進
採用・求人
人材確保・定着
労務監査
老齢年金

初めまして、社会保険労務士法人イデアコンサルティングの
高橋と申します。
東京都渋谷区を中心に、1都3県でご依頼を承っております。

これまで合計1,500社以上の企業様のサポートを務め、
顧問契約の実績も、業種を問わず700社以上ございます。
従業員の入退社の手続きの経験はいうに及ばず、就業規則の作成、
労務相談対応また、雇用関係の助成金手続きについては、特に豊富ですので、
ご安心してお任せください！

過去に、雇用関係の助成金2億円以上の申請代行実績がございます。
直近では、主にキャリアアップ助成金・両立支援等助成金の2つのご相談を取り扱い、
お客様の会社や業種形態に合わせた、助成金のご提案をさせていただきます。

これまでに、さまざまな企業経営に関する相談をお受けしてきました。
労務コンサルティング歴10余年の、豊富な実績・経験・ノウハウを
活かし、お客様の抱えるお悩みや課題解決に向けたご提案をさせていただきます。

従業員の入社手続き等1件のお手続きから、弊社スタッフが
親身にご相談に乗らせていただきます。

対面での面談のほか、Zoom等のテレビ電話や
メールでのご相談も可能です。
初回の面談及び電話相談は完全無料で承っております！

まずはお気軽にご相談くださいませ。

ご連絡お待ちしております。

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人材確保・定着
労務相談
労働保険・社会保険手続
給与計算
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
外資系
労使関係
外国人雇用
採用・求人
労務監査
退職金
組織改革

会計事務所での経験により業務効率化や会社の財務目線から複合的なサービスをご提案します。

地方公務員、会計事務所での企業決算担当者を経て2020年に社会保険労務士として独立。企業での規則整備から従業員説明まで包括して行い、時代に即した労務コンサルティングを行う。2022年よりGallup認定コーチとしてストレングスファインダーを用いた人材開発手法により、エグゼクティブから個人までコーチングを行っている。
待遇だけではない価値観が多様な現代において、業績の向上・従業員エンゲージメントの向上・労務コンプライアンスの共立を信条としている。
また昨今人気の高いニセコエリアで幅広く活躍しており、英語対応も可能。

お気軽にご相談ください。

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