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神奈川県で小売業が得意な社労士一覧<4ページ目>

件数:84

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対応可能業界: 小売業

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  • 労務相談
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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 人事・賃金制度構築
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
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  • 障害者雇用
  • 外国人雇用
  • 採用・求人
  • 人材確保・定着
  • 研修、教育訓練
  • リスキリング
  • 労務監査
  • 退職金
  • あっせん代理
  • 老齢年金

◆サービス内容
就業規則・各種規定の作成・外国人雇用・海外赴任サポート・LGBTQ就労支援
コンサルティング・EAP面談・セミナー・講演など 
◆自己PR
海外での経験、製造業での経験を活かし、私の思いである、経営者、従業員双方を支え「働くことが幸せ」といえる社会づくりに貢献して行きたいと考えています。
LGBT Allyを宣言しています。

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開業したばかりで経験は浅いですが、大企業の一般社員から小企業の取締役までを経験することによって様々な立場を経験してきました。大企業の場合においては、100人以上の部署いおいて複雑な雇用形態の人材管理及び育成業務、また、関連する人材派遣会社での営業経験を通じて派遣社員の雇用に関する考え方を実際に肌で感じてきました。ビルメンテナンス業においては、会社経営という立場から会社の経営企画における人材の有効な活用方法、採用計画、賃金規定をはじめとした制度設計に従事してきました。その経験は今後の事業において適切なアドバイスが出来るものと確信しております。

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  • 労務相談

企業の経営を、労務、法務、会計のアドバイスを通じて支援しています。
会社設立、起業支援、就業規則の作成、賃金制度の設計、各種許認可申請など、お気軽にご相談下さい。
また、経営計画(資金繰り)のシュミレーションも実施しています。

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  • 雇用管理改善
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労働時間管理の変更、変形労働時間制・裁量労働制・フレックスタイム制の採用、残業規制・労働条件の変更、整理解雇・退職勧奨・希望退職制度の実施、パートの雇止め、採用・配転・出向管理、賃金体系の変更、賞与・退職金制度の変更・廃止、従業員への懲戒処分、セクハラ防止措置などについてのお手伝いを主な業務としております。また、労務診断から改善策考案まで個別労使紛争のリスクマネージメント業務も行っています。

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経営者と従業員が安心して働くことができる環境づくりをお手伝いします。

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上場企業、公益社団法人の顧問先があり、手続き業務や相談業務の経験が豊富

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近年、企業に対する法令順守が強く求められていますが、労働法や社会保険に関する法令は頻繁に改正されるため、実務に改正内容を取り入れることは容易ではありません。 
人事・労務や社会保険の専門家として当事務所では、法改正への的確な対応と日常の諸手続やコンサルティングを通じて「企業様の良きビジネスパートナー」であることをモットーとしております。 
また、当事務所は行政書士事務所を併設しております。会社設立に関する手続きや企業様が役所に提出する諸々の書類作成、提出など、人事・労務、社会保険に関する業務だけでなく、広く様々な場面で企業様をサポートさせていただきます。

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事務所名の「リゾーム」はフランス語で「地下茎」を意味します。
社長が経営の舵取りに専念され、御社がますますご発展できますように、
社会保険労務士として地中からその開花をお支えしたい、
という思いから命名したものです。
労務管理・社会保険のプロとして、また、社長の良き参謀として、
誠実かつ適正にご対応させて頂きます。
どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。

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