社労士検索結果一覧＜170ページ目＞

社労士の基本業務としての事務手続きの代行等はもちろんお任せ頂きたいと思いますが、私の強みと言えば、経歴にも記しましたように、長年人事部門に携わっていたことから、人事・賃金・労働相談等、企業経営者が日頃悩んでおられることについて、適切なアドバイスが可能ではないかという点です。
中でも人事考課のしくみなどに精通している人は社労士でもそう多くはないのではないでしょうか。更に、社内の規律、規範となる就業規則の作成・変更については、旧勤務先で相当手がけたこともあり、開業後の最初の仕事も、新会社の就業規則作成の協力でした。大きく労働保険、社会保険と分けたとき、得意分野としては前者ということになると思います。

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得意分野

就業規則作成
労務相談
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
労働保険・社会保険手続
年金相談
老齢年金

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得意分野

助成金
就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査

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得意分野

就業規則作成
労務相談
雇用管理改善
労務監査
障害者雇用
退職金
人事・賃金制度構築
労使関係
調査対応（監督署、年金事務所等）
助成金
労働保険・社会保険手続

各種助成金申請、障害年金申請等を得意としています。

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経営資源としての「人」のポテンシャルを最大に活用するために、メンタルヘルス、ハラスメント、コミュニケーションなど、働く人が抱える諸問題の解決を提案するセミナーを、オーダーメイドで提供しています。経営学科で産業心理カウンセラーを専門に学んだことから、メンタルヘルスをはじめ経営、人事、ワークライフバランス、制度など、問題解決への道を多面的に提案します。
また、法律事務所勤務で培った法務知識は、増加している労働審判・個別紛争を速やかに解決するための専門家への橋渡し、支援に強みがあります。
人材育成のための制度設計、助成金、教育研修を通じて、だれもが自分らしく、いきいき働ける社会を目指して活動中です。

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他の社労士の方と決定的に違う点は、これまで、いわゆる社労士としての実務よりも、受験指導並びに大学での講義等を中心に活動してきた点です。
従って、学問的理解を土台とした講師や著述の仕事に関しては、相応の自信を持っております。ただ、今まではあくまでも受験指導が中心でしたが、今後は企業における講演や研修、受験テキスト以外の著述にも挑戦したいと考えておりますので、こうしたご依頼があれば、喜んでお引き受けしたいと考えております（もちろん、受験講座の講師・プロデュース、テキストの作成等のご依頼は大歓迎です）。

【主な著書】
「社労士合格ノート2・3」(共著)、「社労士合格必修問題集2　社会保険編」（全て、東京法経学院刊）

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得意分野

労務相談
就業規則作成
雇用管理改善
人事・賃金制度構築
調査対応（監督署、年金事務所等）
多様な人材の活躍推進
労使関係
賃上げ
労働時間・休暇制度
高齢者雇用
研修、教育訓練
リスキリング
労務監査

通常、社労士が受託する業務は全て行っているが、　
1．労務相談　
2．就業規則他各種規定整備　
3．退職金制度の改訂（適格年金の移行等含）　
4．人事・労務に関するセミナー、研修の講師及び企画、実施　
5．人事制度の構築、運用指導に力を入れている。　
また、当事務所で受託できない業務については専門家や税理士などの士業の先生の紹介ルートができています。　
今後は仙台を中心として、地元密着型の社労士の事務所で、人事労務分野で地域NO1の事務所をめざして行きます。

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