会員社労士 6,592名

神奈川県で事業規模1人~10人が対応可能な社労士一覧<8ページ目>

件数:122

詳細条件 /
対応事業規模: 1人~10人

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  • 労務相談
  • 就業規則作成
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 助成金
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  • 人材確保・定着

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  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 労務監査
  • 人事・賃金制度構築
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  • 労働保険・社会保険手続
  • 年金相談
  • 老齢年金
  • 労務相談
  • 労働時間・休暇制度

横浜よりの川崎にある「かなえ社会保険労務士事務所」です。助成金、就業規則の作成・変更を主に、人事労務全般のサポートをしています。
二代目自営業者の主人の会社は、創業35年以上となる昔ながらの中小零細企業です。
時代が変わっていく中で、私にできることはないか、会社の役に立ちたいと日々考えてきました。この様な環境から、中小零細企業をサポートしたい気持ちは人一倍強く持っています。
出産、育児の経験から、働く女性を応援もしています。
経営者と共に貴社の経営方針や事業ビジョンに合った方法を考え、誠実な対応で、困ったときの身近な相談役でありたく、会社や従業員への願いや思いをかなえるお手伝いをさせていただけたら幸いです。

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  • 多様な人材の活躍推進
  • 就業規則作成
  • 給与計算
  • 賃上げ
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  • 労務監査

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  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 多様な人材の活躍推進
  • 年金相談
  • 高齢者雇用
  • 老齢年金

退職金、年金について 前職時代数多くの企業の制度設計・内容変更の経験あり。現在、DCプランナー1級、商工会議所年金教育センター登録講師、NPO法人金融、年金問題教育普及ネットワークの講師。依頼企業の身の丈にあったコンサルティングが強み。なおDC継続教育の企画・実施もお引受します。 
労務相談について 特定社会保険労務士の立場を生かして、斡旋持込も視野に入れて、迅速かつ円満な解決をアドバイスいたします。

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  • 給与計算
  • 就業規則作成
  • 雇用管理改善
  • 調査対応(監督署、年金事務所等)
  • 労使関係
  • 労働時間・休暇制度
  • ハラスメント対策
  • 安全衛生
  • 労務監査

事務所名の「リゾーム」はフランス語で「地下茎」を意味します。
社長が経営の舵取りに専念され、御社がますますご発展できますように、
社会保険労務士として地中からその開花をお支えしたい、
という思いから命名したものです。
労務管理・社会保険のプロとして、また、社長の良き参謀として、
誠実かつ適正にご対応させて頂きます。
どうぞお気軽にお問い合わせ下さい。

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  • 助成金
  • 労働保険・社会保険手続
  • 就業規則作成
  • 労務相談

就業規則の作成はお客様ごとにオリジナリティーを出します。労務問題のリスク削減のためであることはもちろん、助成金獲得も念頭に入れて作成いたします。お客様第一主義をモットーに、フットワーク軽くスピーディーにサービス提供をいたします。また、信頼できる他士業の先生を紹介するサービスも行っています。

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  • 人事・賃金制度構築
  • 賃上げ
  • ハラスメント対策

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主に就業規則の診断・改訂・新規作成、給与計算の受託、労働保険・社会保険の手続き、労務相談、年金相談等に重点を置いております。また、助成金に関するアドバイス・申請や給与制度・退職金に関するご相談にも対応しております。
FPとしては、住宅ローンのご相談やライフプランニングに関するご相談も受け給わっております。

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当事務所は、創業及びベンチャー支援として、創業時の助成金コンサルティング(100社以上の実績)を中心に、労働社会保険関係及び給与計算のアウトソーシング業務を行っております。又、近年の労働問題に関する事件で最も注意すべき企業コンプライアンスの構築に当たり、各企業にあった労働時間制度を始めとする就業規則等の社内規程の整備、雇用契約書などを始めとする法令書式の整備、効果的な賃金体系の構築等の提案を行っております。さらに、平成19年4月よりスタートした個別労働紛争に関する代理業務を行う特定社会保険労務士として登録を完了しております。定例事務処理は4人のベテランスタッフが各企業を担当制で管理しており、迅速な事務処理対応を行っています。

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