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宿直の労働時間管理―実際の対応や負荷をどう把握するか｜社労士 立川 久代の視点

宿直の労働時間管理―実際の対応や負荷をどう把握するか｜社労士 立川 久代の視点

  • 労働時間管理
  • 労災認定
  • 宿直
  • 過重労働
業務委託の労働者性はどう判断する？契約目的と運用実態の確認｜社労士 日隈 久美子の視点

業務委託の労働者性はどう判断する？契約目的と運用実態の確認｜社労士 日隈 久美子の視点

  • 労働契約
  • 労働者性
  • 業務委託
シフト制の年次有給休暇｜所定労働日数と付与日数の判断方法｜社労士 原 彩子の視点

シフト制の年次有給休暇｜所定労働日数と付与日数の判断方法｜社労士 原 彩子の視点

  • シフト制
  • 労働契約
  • 年次有給休暇
  • 所定労働日数
  • 比例付与
無期雇用契約の終了と解雇予告の確認｜社労士 青木 幸江の視点

無期雇用契約の終了と解雇予告の確認｜社労士 青木 幸江の視点

  • 就業規則
  • 成績不良
  • 無期雇用契約
  • 解雇
外国人労働者の労務管理で考えたい職場ルールと文化の違い｜社労士 村松 貴通の視点

外国人労働者の労務管理で考えたい職場ルールと文化の違い｜社労士 村松 貴通の視点

  • コミュニケーション
  • 外国人雇用
  • 指導
  • 教育訓練
THP指針見直しで考える健康経営と両立支援の実務対応｜社労士 矢萩 大輔の視点

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  • 両立支援
  • 健康経営
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